Hoe bepaal ik het bruto maandsalaris van de transitievergoeding?


De hoogte van het bruto maandsalaris is afhankelijk van het type contract wat de medewerker heeft:

  • Contract met vast werktijden;
    Altijd: Het laatste basis bruto maandsalaris + het laatste bruto maandsalaris * 0.08 (het vakantiegeld) (+ eventueel: het laatste bruto maandsalaris * 0.08333 (bij een eindejaaruitkering)).
    Het gemiddelde overwerk over het laatste jaar / 12 (bij een maandloner).
    De gemiddelde bonus over de afgelopen 3 jaar / 12 (bij een maandloner).


Voorbeeld:

Iemand verdient 2800 euro per maand en heeft daarnaast recht op:
Vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 2% van zijn salaris.
De persoon is twee jaar in dienst geweest

Het overwerk is 2000 euro in de afgelopen 12 maanden; dit geeft 2100/12 = 175
U heeft de medewerker 2 jaar geleden een bonus van 900 euro gegeven; dit geeft 900/2 *1/12 = 37,50.

De grondslag = 2800 + 2800 * 0,08 + 2800 *0,02 + 175 + 37,5 = 3292.50
de vergoeding zou dan 4*1/6 * 3292.50 = 2195,00 zijn (zonder aftrek voor eventuele scholingskosten en geen rekening houdend met een 1 van de uitzonderingen).

  • Contract met wisselend aantal uren;
    Het gemiddelde salaris over de laatste 12 maanden + het gemiddelde salaris over de laatste 12 maanden * 0.08 (het vakantiegeld) + Eventueel:
    Het gemiddelde salaris over de laatste 12 maanden * 0.08333 (bij een eindejaaruitkering)
    Het gemiddelde overwerk over het laatste jaar / 12 (bij een maandloner)
    De gemiddelde bonus over de afgelopen 3 jaar / 12 (bij een maandloner)

Voorbeeld:
Laatste maand: 200

Laatste maand (min 1): 2000

Laatste maand (min 2): 1600

Laatste maand (min 3): 1700

Laatste maand (min 4): 500

Laatste maand (min 5): 1500

Laatste maand (min 6): 1500

Laatste maand (min 7): 1500

Laatste maand (min 8): 1500

Laatste maand (min 9): 1500

Laatste maand (min 10): 1500

Laatste maand (min 11): 1500
het salaris is gemiddeld 16500/ 12 = 1375

De medewerker ontvangt alleen vakantiegeld en is drie jaar in dienst geweest (zonder onderbreking). 

De grondslag = 1375 + 1375 * 0,08 = 1485.00

De vergoeding zou dan 6*1/6 * 1485.00 = 1485.00 zijn (zonder aftrek voor eventuele scholingskosten en geen rekening houdend met een 1 van de uitzonderingen).