Wij bieden de onderstaande vijf mogelijkheden aan om uw loonkosten over uw medewerkers te verdelen.


  1. Op basis van de medewerker instellingen
    Op basis van gegevens ingevoerd bij de medewerker op de tab arbeidsverhouding worden de loonkosten verdeeld.
    Bijvoorbeeld een medewerker werkt 50% op de afdeling support en 50% op de afdeling test.
    De helft van zijn loonkosten worden dan op de afdeling support en de andere helft van de loonkosten worden op de afdeling test geboekt. 
  2. Gebaseerd op de geplande uren per locatie
    Op basis van de planning in de maand op verschillende locaties worden de loonkosten verdeeld over de locaties.
    Bijvoorbeeld een medewerker werkt 30% op locatie Delft support en 70% op de afdeling Zutphen.
    30% van de loonkosten zullen dan op de locatie Delft en 70% van de loonkosten worden op de locatie Zutphen geboekt.
  3. Gebaseerd op de geplande uren op afdeling
    Op basis van de planning in de maand op verschillende afdelingen worden de loonkosten verdeeld over de locaties.
    Bijvoorbeeld een medewerker werkt 30% op afdeling marketing en 70% op de afdeling support.
    30% van de loonkosten zullen dan op de afdeling marketing en 70% van de loonkosten worden op de afdeling support geboekt.
  4. Gebaseerd op de geregistreerde uren per locatie
    Op basis van de tijdregistraties op de locaties in de maand worden de loonkosten verdeeld over de locaties.
  5. Gebaseerd op de geregistreerde uren op afdeling
    Op basis van de tijdregistraties op de afdelingen in de maand worden de loonkosten verdeeld over de afdelingen.