Hoe werkt feestdagenverlof?


In bepaalde CAO’s is voorgeschreven dat men extra verlof opbouwt tijdens feestdagen.
Dat wil zeggen, over bijvoorbeeld tweede Paasdag en Pinksteren bouwen medewerkers verlofrechten op. Wel zijn medewerkers verplicht verlof op te nemen tijdens deze dagen. Als zij op deze feestdagen werken worden deze uren niet van het verlofsaldo afgetrokken.

Feestdagen verlof komt vooral voor in sectoren waar veel met parttimers en wisselende diensten wordt gewerkt.


Voorbeeld 1:
Een medewerker is het hele jaar in dienst en er zijn 5 doordeweekse feestdagen in het jaar.
De medewerker heeft een voltijds contract van 40 uur in de week.
Hij bouwt dan 40 uur extra feestdagen verlof op.
Hij moet op deze feestdagen wel verplicht verlof opnemen omdat op deze dagen niet gewerkt wordt.

In deze situatie maakt het feestdagen verlof niets uit voor de medewerker.


Voorbeeld 2:
Een medewerker is het hele jaar in dienst en er zijn 5 doordeweekse feestdagen in het jaar.
De medewerker heeft een contract van 32 uur in de week bij een volledige werkweek van 40 uur.

Hij bouwt dan 40 uur * (32/40) = 32 uur extra feestdagen verlof op.

Er vallen in het jaar 3 feestdagen op de maandag, 1 op de vrijdag en 1 op de donderdag.
Tijdens de feestdagen moet de medewerker verplicht verlof opnemen.

Als de medewerker niet op maandag werkt, betekend dit dat hij 16 uur van het verlof afschrijft van het feestdagen verlof (er vallen 3 feestdagen op de maandag). De rest kan hij op een andere dag opnemen.
Als de medewerker niet op dinsdag werkt, betekend dit dat hij 40 uur van het verlof afschrijft van het feestdagen verlof.
Als de medewerker niet op woensdag werkt, betekend dit dat hij 40 uur van het verlof afschrijft van het feestdagen verlof.
Als de medewerker niet op donderdag werkt, betekend dit dat hij 32 uur van het verlof afschrijft van het feestdagen verlof.
Als de medewerker niet op vrijdag werkt, betekend dit dat hij 32 uur van het verlof afschrijft van het feestdagen verlof.


Hoe stel u feestdagenverlof in binnen humanwave?
zie Hoe stel ik feestdagen verlof in?