Welke arbeidsvoorwaarden gelden voor een DGA?


Een DGA moet minimaal het gebruikelijk loon verdienen. Dit is in 2017 bij een voltijdsdienstverband minimaal 45.000 euro op jaarbasis (bron: Belastingdienst).
Er kunnen hier uitzonderingen worden gemaakt indien het loon in uw branche lager is of als u een startup bent, WBSO heeft en in de eerste drie jaar van uw onderneming zit.

U mag natuurlijk altijd meer verdienen.

Heeft een DGA verlofopbouw?
In principe heeft een DGA geen verlofopbouw, hij/zij is de baas en bepaald zelf wanneer hij vrij is en hoeveel. U kunt natuurlijk wel verlofopbouw toevoegen om de balans tussen werk en vrije tijd in de gaten te houden.


Heeft een DGA recht op vakantiegeld?
In principe heeft een DGA geen vakantiegeld, hij/zij is de baas en bepaald zelf wanneer hij/zij zichzelf een bedrag uitbetaald. U kunt natuurlijk wel vakantiegeld toevoegen in mei/juni wat extra uitgekeerd kan worden.


Hoe een DGA zich verloond maakt dus niet uit, het gaat erom dat hij/zij aan het einde van het jaar voldoende uitbetaald heeft gekregen zodat hij/zij aan het gebruikelijk loon voldoet.