Jeugd-Lage inkomensvoordeel (LIV)


Het jeugd-LIV is een nieuwe, jaarlijkse tegemoetkoming voor werkgevers. De nieuwe tegemoetkoming is ingevoerd, omdat er met ingang van 1 juli 2017 een aantal dingen zijn veranderd. Het reguliere wettelijke minimumloon gold tot 1 juli 2017 voor werknemers van 23 jaar en ouder. Vanaf 1 juli 2017 geldt dat voor werknemers van 22 jaar en ouder. Het wettelijke minimumjeugdloon voor werknemers van 18, 19, 20 en 21 jaar is vanaf 1 juli 2017 omhoog gegaan. Dit betekent extra loonkosten voor werkgevers. Daarom krijgt u vanaf 1 januari 2018 het jeugd-LIV voor werknemers die aan de voorwaarden voldoen.


U heeft recht op het jeugd-LIV voor elke werknemer die voldoet aan de volgende 3 voorwaarden:

  • De werknemer is verzekerd voor 1 of meer van de werknemersverzekeringen (dus geen stagiaires).
  • De werknemer heeft een gemiddeld uurloon dat hoort bij het wettelijke minimumjeugdloon voor zijn/haar leeftijd
    (Het gemiddelde uurloon is het jaarloon gedeeld door het aantal verloonde uren. 
    Als uitgangspunt voor het jaarloon kunt u kolom 8 van de loonstaat nemen)


Hoeveel uw voordeel precies is, hangt dus af van het aantal verloonde uren van de werknemer en van zijn/haar leeftijd.

Leeftijd op 31 december 2017
Bedrag per uur (€)    Maximale inkomstenvoordeel (€)
18
0,23
478,40
19 0,28 582,40
20 1,02
2.121,60
21 1,58
3.286,40


De leeftijd op 31 december 2017 bepaalt het bedrag dat u in 2018 per verloond uur krijgt. Voor een werknemer die op 31 december 2017 19 jaar wordt, krijgt u € 0,28 per verloond uur. Maar voor een werknemer die op 1 januari 2018 19 jaar wordt, krijgt u € 0,23 per verloond uur.


De Belastingdienst betaald dit inkomstenvoordeel uit in 2019.


Wat moet u doen om voor het jeugd LIV in aanmerking te komen?
1. Het minimum loon betalen

2. Aangifte loonheffingen doen over 2018