Weinig veranderingen in de HR- en salarisadministratie in 2026
Het kabinet is inmiddels twee keer gevallen en dat heeft impact op alle plannen voor 2026! Wij verwachten daarom voor 2026 weinig grote HR & Salarisaanpassingen vanuit Den Haag. Een aantal zaken zijn reeds uitgelekt en wij hebben ze voor je op een rij gezet:
Belangrijkste wijzigingen voor 2026
1. Mobiliteit en vergoedingen
- Het lage bijtellingstarief voor elektrische auto’s van 17% vervalt per 1 januari 2026. Nieuwe elektrische auto’s vallen volledig onder het 22%-tarief. Auto’s die vóór 1 januari 2026 een eerste toelating hebben, behouden de 17% bijtelling voor 60 maanden.
- Voor zakelijke fietsen die niet mee naar huis gaan, geldt geen bijtelling. Wordt de fiets wel privé gebruikt (woon-werkverkeer valt daaronder), dan geldt het forfait van 7%. Voor deelfietsen die niet thuis worden gestald komt er naar verwachting een vrijstelling van de bijtelling; dit wetsvoorstel loopt nog.
2. Loon en arbeidsvoorwaarden
- Het wettelijk minimumloon wordt tweemaal per jaar geïndexeerd (1 januari en 1 juli). Dit gebeurt automatisch en voor het eerst weer op 1 januari 2026.
- De implementatie van de EU-richtlijn loon transparantie moet uiterlijk 7 juni 2026 geregeld zijn. Werkgevers met ten minste 100 werknemers moeten dan loonverschillen tussen mannen en vrouwen in vergelijkbare functies rapporteren.
- De compensatie van de transitievergoeding bij langdurige ziekte wordt per 1 juli 2026 beperkt tot werkgevers met minder dan 25 werknemers.
3. Sociale zekerheid en premies
- De gemiddelde premie voor de Werkhervattingskas (Whk) stijgt in 2026: de WGA-premie gaat van 0,83% naar 0,96% en de ZW-flex van 0,50% naar 0,56%. Dit betekent weer een lastenstijging
- Het loonkostenvoordeel (LKV) voor oudere werknemers vervalt per 2026. Lopende rechten (maximaal 3 jaar) blijven geldig.
- Het LKV voor werknemers uit de banenafspraak wordt structureel en onbeperkt in tijd.
4. Arbeidsmarkt en wetgeving
- De Wet vereenvoudiging banenafspraak gaat per 1 januari 2026 in. Belangrijkste punten: één gezamenlijk doel van 125.000 banen, minder administratie (geen doelgroepverklaring), een nieuw systeem met premie/bonus in plaats van boete, en uitbreiding van de doelgroep (o.a. Wajong en IVA).
- Het handhavingsmoratorium op schijnzelfstandigheid is per 1 januari 2025 beëindigd. In 2025 wordt al gehandhaafd zonder boete, vanaf 2026 komen ook boetes en naheffingen in beeld.
- Voor de uitzendbranche geldt per 1 januari 2026 een nieuwe STiPP-pensioenregeling.
5. Regelingen die (voorlopig) gelijk blijven
- De werkkostenregeling blijft in 2026 hetzelfde als in 2025: vrije ruimte 2% over de eerste schijf. Een verhoging naar 2,16% volgt pas in 2027.
- Het verkorte WIA-traject voor 60-plussers (snellere beoordeling) is sinds 1 september 2025 van kracht en loopt door in 2026.
- De RVU-regeling voor eerder uittreden loopt formeel tot eind 2025, maar is aangekondigd voor verlenging tot 2028.
En dan tot slot nog 2 zaken.
1. Wat wil je niet horen, maar moet je wel weten?
- De hogere sociale lasten door de Whk-stijging kunnen voor grotere werkgevers duizenden euro’s extra kosten opleveren.
- Schijnzelfstandigheid wordt vanaf 2026 actief beboet. Naheffingen en boetes kunnen fors zijn, zeker in sectoren met veel zzp’ers.
- De verplichtingen rond loon transparantie brengen reputatierisico’s mee. Als uit rapportages significante loonverschillen blijken, kan dit intern en extern tot druk leiden.
- De vergunningsplicht voor uitzendbureaus is verplaatst naar 2027, maar voorbereiding kost veel tijd. Bedrijven die veel met uitzendkrachten werken, kunnen in de knel komen als ze pas laat starten.
2. Welke stappen kun je nu al zetten?
- Mobiliteit
-> Beslis dit jaar nog over elektrische leaseauto’s om het 17%-bijtellingsregime te borgen. - Fietsregeling
-> beoordeel of het voor jouw organisatie gunstig is om zakelijke fietsen onder de vrije ruimte te laten vallen of het 7%-forfait toe te passen. - Loontransparantie
-> voer een interne beloningsanalyse uit en ontwikkel een beleid voor gelijke beloning, zeker als je meer dan 100 werknemers hebt. - Whk-premies
-> laat de premiebeschikking 2026 doorrekenen. - Banenafspraak/LKV
-> gebruik de verruimde regeling als kans om meer mensen met een arbeidsbeperking in te zetten en structureel voordeel te halen. - Uitzendbranche
-> werk je met uitzendbureaus? Controleer nu al of zij straks aan de strengere vergunningseisen (2027) kunnen voldoen. - Schijnzelfstandigheid
-> screen je huidige ZZP’ers en leg arbeidsrelaties zorgvuldig vast, zodat je niet in 2026 wordt geconfronteerd met naheffingen en boetes.
Related Articles
HR en Salaris Nieuws | Juli 2025
Wat verandert er per 1 juli in salarisland? Per 1 juli 2025 veranderen er belangrijke zaken in salarisland. Het minimumloon, cao’s, uitkeringen én het maximumdagloon worden aangepast. Wat betekent dit concreet voor jouw organisatie? Onze ...Belangrijke HR- en Salarisveranderingen voor 2025, 2026 en 2027
Blijf goed op de hoogte en voorbereid! Ontdek wat er verandert vanaf juli 2025, in 2026 en 2027. 1. Vervaltermijn Wettelijke Vakantiedagen per 1 juli 2025 Wettelijke vakantiedagen vervallen zes maanden na het jaar waarin ze zijn opgebouwd, met enkele ...Whitepaper: De HR en Salarisveranderingen 2025
Speciaal voor jou hebben wij alle 2024 HR & Salaris veranderingen verzameld in 1 whitepaper. Wij adviseren je de whitepaper goed door te nemen zodat je niet voor verrassingen komt te staan in 2025. En gebruik de whitepaper als naslagwerk voor 2024. ...Besteed je salarisadministratie uit aan onze Experts!
Steeds meer Humanwave gebruikers kiezen ervoor om ook de salarisverwerking bij Humanwave uit te besteden. Dat doen ze niet voor niets. Het biedt immers zoveel gemak en zekerheid om de salarisverwerking foutloos door de experts van Humanwave te laten ...Whitepaper: De HR en Salarisveranderingen 2024
Speciaal voor jou hebben wij alle 2024 HR & Salaris veranderingen verzameld in 1 whitepaper. Wij adviseren je de whitepaper goed door te nemen zodat je niet voor verrassingen komt te staan in 2024. En gebruik de whitepaper als naslagwerk voor 2024. ...