Humanwave is nu nog handiger. 6 mooie verbeteringen voor jou!
Wij hebben 6 mooie verbeteringen die we via Support hebben binnengekregen, toegevoegd aan Humanwave.
Met deze nieuwe verbeteringen wordt werken in Humanwave nog overzichtelijker en efficiënter.
Je ziet sneller wie gedeeltelijk ziek is, mist geen enkele verjaardag meer, en krijgt meer grip op verzuim en rapportages.
Hieronder lees je wat er precies veranderd is en hoe jij hiervan profiteert.
1. Duidelijker zicht op gedeeltelijk ziek
Medewerkers die gedeeltelijk ziek zijn, worden nu oranje gemarkeerd in alle relevante planningen. Zo zie je in één oogopslag wie beperkt inzetbaar is.
2. Uitgebreidere ziekmeldingen
Bij ziekmeldingen kun je nu aangeven of de ziekte gerelateerd is aan zwangerschap. Wanneer dit is aangevinkt, wordt deze melding niet meegenomen in de berekening van het verzuimpercentage.
3. Wie zijn er allemaal afwezig?
In de planning op organisatieniveau is een nieuw filter toegevoegd: ‘alleen ziek en met verlof’. Met dit filter zie je direct wie er afwezig is wegens ziekte of verlof.
4. Verjaardagen in de planning
Verjaardagen van medewerkers worden nu zichtbaar in de planning met een taarticoontje. Zo wordt het bijna onmogelijk om een verjaardag te missen.
5. Uitbreiding rapport Salarismutaties
In het rapport Salarismutaties wordt nu ook getoond of de loonheffingskorting is gewijzigd, zodat je dit eenvoudig kunt controleren en fouten voorkomt.
6. Uitbreiding rapport Jubileumlijst
Het rapport Jubileumlijst is verrijkt met extra gegevens: Manager, Afdeling, Locatie, Bedrijf, Privé e-mailadres en Zakelijk e-mailadres.
Hierdoor kun je direct vanuit het rapport de juiste actie(s) uitvoeren.
Veel plezier toegewenst!
Zie ook de eerder gecommuniceerde wijzigingen mocht je die gemist hebben.
Related Articles
7 handige verbeteringen
In deze helpfile vind je 7 handige verbeteringen in Humanwave. Deze verbeteringen zorgen voor meer duidelijkheid, betere controles en nieuwe koppelingen. Per punt leggen we kort uit wat er is aangepast en wat dit voor jou betekent. Het documenttype ...Hoe meld ik iemand gedeeltelijk ziek?
Gedeeltelijk ziek kan alleen worden aangevraagd door mensen met een HR-rol of de directe manager van de medewerker. De reden hiervoor is dat bij gedeeltelijk ziek zijn een reïntegratieplan tussen medewerker en management / HR wordt opgesteld. In dit ...Hoe meld ik mijzelf of een andere medewerker ziek via de web-app?
Je kan vanuit je dashboard 24/7 online een ziekmelding doorgeven. De ziekmelding wordt automatisch verstuurd naar degene die deze moet bevestigen. Hoe meld ik mijzelf ziek? Stap 1 Ga naar je dashboard in Humanwave door op ‘Home’ of ‘Mijn info’ te ...HR & Salaris Nieuws | Juni 2026 | Humanwave
Ja, ik ga binnenkort lekker op vakantie Begint het al te kriebelen? Het vooruitzicht om er binnenkort even heerlijk tussenuit te zijn! Gebruik de checklist ‘Zorgeloos op vakantie dit jaar’ om onbezorgd op vakantie te gaan. Kunnen we iets voor je ...Rapport: Wettelijk en bovenwettelijk verlof per medewerker
Het rapport 'Wettelijk en bovenwettelijk verlof per medewerker' geeft je direct inzicht in de openstaande verlofpotjes van de medewerkers en of er verlof mag komen te vervallen omdat de vervaldatum nadert of al gepasseerd is. Let op: Wijs de ...