Wanneer het contract van een medewerker bijvoorbeeld op 15 april afloopt dan adviseren wij je om bij het aanbieden van een nieuwe arbeidsovereenkomst 1 april aan te houden. Wanneer je van een tijdelijk contract naar een vast contract gaat, dan mag je de lage WW-AWF premie voor de hele maand toepassen. Gaat de vaste arbeidsovereenkomst pas halverwege de maand in, dan wordt over de gehele maand hoge WW-AWF premie berekend. 

Het is sowieso verstandig om arbeidsovereenkomsten te laten eindigen per het einde van de maand. Het voordeel hiervan is dat wanneer medewerkers weggaan of er geen nieuwe arbeidsovereenkomst wordt aangeboden je altijd rekening kan houden met de laatste dag van de maand.