De volgende wettelijke afspraken gelden voor het verlonen van oproepkrachten/flexibele medewerkers:
Oproepkrachten die WEL hebben gewerkt & korter dan 6 maanden in dienst zijn:
- De uren die gewerkt worden, moeten worden betaald.
Oproepkrachten die WEL hebben gewerkt & langer dan 6 maanden in dienst zijn:
- De uren die gewerkt worden, moeten worden betaald.
- Er geldt een loonbetalingsplicht voor het gemiddeld aantal uren over de laatste 3 maanden. Als de medewerker de eerste twee weken van maart 2020 heeft gewerkt betaal je deze gewoon uit. Voor de overige weken betaal je het gemiddeld aantal uren.
Oproepkrachten die NIET hebben gewerkt & korter dan 6 maanden in dienst zijn:
- Er is niet gewerkt er hoeft dus niet betaald te worden
Oproepkrachten die NIET hebben gewerkt & langer dan 6 maanden in dienst zijn:
- Bij een min-max contract moeten de minimale afgesproken uren doorbetaald worden;
- Bij een min-max contract geldt er voor de uren tussen de minimale- en maximale uren een doorbetalingsplicht. Deze is het gemiddelde van de afgelopen 3 maanden.
- Bij de andere oproepcontracten geldt een doorbetalingsplicht van de gemiddelde gewerkte uren in de afgelopen 3 maanden.
Hoe verwerk je dit in Humanwave?
Oproepkrachten die WEL hebben gewerkt & korter dan 6 maanden in dienst zijn:
- Je betaald de uren zoals je altijd doet.
Oproepkrachten die WEL hebben gewerkt & langer dan 6 maanden in dienst zijn:
- Je betaald de uren zoals je altijd doet.
- Je berekend de uren die zij de afgelopen drie maanden gemiddeld gewerkt hebben. Dit doe je door het rapport 'Afhandelen uren' te nemen (Rapporten/Planning/Afhandelen uren) en een selectie van de afgelopen drie maanden te nemen. De kolom 'uitbetalen' weergeeft het aantal uren wat je in de drie maanden hebt betaald. Dit aantal uren deel je door 3.
Voorbeeld:
Een oproepkracht heeft 30 uur in de maand gewerkt en uit het overzicht komt 87 ; 87/3 = 29 > je hoeft geen extra uren te betalen.
Een oproepkracht heeft 30 uur in de maand gewerkt en uit het overzicht komt 91 ; 91/3 = 30,3 > je dient 0,3 uur extra te betalen. Dit kan je toevoegen met behulp van een salariscomponent 'uren'.
Oproepkrachten die NIET hebben gewerkt & langer dan 6 maanden in dienst zijn:
- Bij een min-max contract moeten de minimale afgesproken uren doorbetaald worden, dit gaat automatisch en hoef je niets voor te doen.
- Bij een min-max contract geldt er voor de uren tussen de minimale- en maximale uren een doorbetalingsplicht. Dit is het gemiddelde van de afgelopen 3 maanden. Het gemiddelde bepaal je op dezelfde manier als bij de oproepkrachten die wel gewerkt hebben. Je neemt het rapport 'Afhandelen uren', neemt de kolom 'uitbetalen' en deelt dit door 3. De uitkomst hiervan voeg je toe als loonmutatie met behulp van een salariscomponent uren.
- Bij de andere oproepcontracten geldt een doorbetalingsplicht van de gemiddelde gewerkte uren in de afgelopen 3 maanden. Deze is het gemiddelde van de afgelopen 3 maanden. Dit bepaal je op dezelfde manier als bij de oproepkrachten die wel gewerkt hebben. Je neemt het rapport 'Afhandelen uren', neemt de kolom 'uitbetalen' en deelt dit door 3. De uitkomst hiervan voeg je toe als loonmutatie met behulp van een salariscomponent uren.