Hoe kan ik extra verlof toekennen aan medewerkers op basis van dienstjaren?

Het verlof van medewerkers wordt in Humanwave berekend volgens de opbouw die is ingesteld in de organisatie of volgens individuele afspraken. Wanneer je bij een medewerker kiest voor verlofopbouw 'Volgens de organisatie', worden de gegevens gebruikt die je hebt ingesteld in de organisatie instellingen bij 'Verlof en verzuim'. Naast het instellen van het aantal uren/dagen verlof, kan je hier ook de extra verlofopbouw instellen op basis van het aantal dienstjaren. 

Stap 1

Ga via Start naar 'Instellingen'.

Stap 2

Ga naar het tabblad 'Verlof en verzuim'.

Stap 3

Voor het aanpassen van het verlofopbouw 'Volgens de organisatie' klik je op het potlood rechts naast 'Verlof'.

Stap 4

In het venster dat verschijnt kan je wijzigingen aanbrengen.

Onderaan zie je staan 'Extra verlof gebaseerd op de senioriteit van de medewerker'.  

Selecteer wat van toepassing is en wanneer je wilt dat Humanwave het extra verlof gaat berekenen.

1. Ja, op basis van start van het jaar.
   
2. Ja, in de maand van de senioriteit.
   
3. Ja, op het basis van het einde van het jaar.

Stap 5

Je kan daarna het aantal senioriteitsjaren (aantal jaren minimaal in dienst tot maximaal in dienst) instellen en hoeveel uren extra verlof de medewerker krijgt op basis van deze jaren. Dit kan je voor meerdere leeftijdscategorieën doen door op het plusje te klikken.

Let op: Kijk in het volgende voorbeeld naar de manier waarop de leeftijden zijn ingevoerd. In het voorbeeld krijgt iemand die van 10 jaar tot (bijna) 15 jaar in dienst is 10 extra verlofdagen. Voer hier geen 15, maar 14,99 in, omdat het verloop anders niet meer klopt van 15 naar 20 dienstjaren. Zie de afbeelding hoe je dit het beste aan kunt geven. 

Stap 6

Wanneer je klaar bent klik je op 'Bewaar'. Alle veranderingen worden zo opgeslagen.

• Related Articles

• Hoe kan ik extra verlof toekennen aan medewerkers op basis van leeftijd?

  Afhankelijk van het CAO of arbeidsvoorwaarden kan er bepaald zijn dat medewerkers vanaf een bepaalde leeftijd extra verlof opbouwen. Je kunt deze opbouw op basis van leeftijd instellingen in de verlofinstellingen van je organisatie. Dit gaat als ...

• Wettelijke verlofdagen van vorig jaar laten vervallen

  Een medewerker heeft recht op een minimaal aantal verlofdagen. Er is wettelijk vastgelegd dat dit minimaal 4 keer het aantal werkuren in een week is. Bij een werkweek van 40 uur komt dit uit op 160 uur wettelijk verlof. Alle extra uren die de ...

• Hoe werken historische vervaldata (wettelijk en bovenwettelijk verlof uit eerdere jaren)

  Bij een jaarovergang moet het wettelijk en het bovenwettelijk verlof uit eerdere jaren opnieuw worden bepaald. Welke uren zijn nog van toepassing in het nieuwe jaar en welke uren komen in aanmerking om te vervallen? In deze helpfile worden de ...

• Hoe kan ik reiskosten salderen?

  Het kan zo zijn dat jouw organisatie het woon-werkverkeer van medewerkers vergoedt tot X aantal kilometers per enkele reis, en voor andere zakelijke kilometers een hoger bedrag vergoed dan de fiscaal vrijgestelde €0,21 per kilometer. Hierdoor worden ...

• Hoe betaal ik verlof uit van een medewerker die uit dienst gaat?

  Wanneer een medewerker uit dienst gaat, bijvoorbeeld omdat zijn contract afloopt, of omdat deze zelf besluit te vertrekken, kan het zijn dat er nog verlof open staat. Wanneer dit resterende verlof niet wordt opgemaakt voor het einde van het contract ...