Hoe meld ik iemand gedeeltelijk ziek?

Gedeeltelijk ziek kan alleen worden aangevraagd door mensen met een HR-rol of de directe manager van de medewerker. De reden hiervoor is dat bij gedeeltelijk ziek zijn een reïntegratieplan tussen medewerker en management / HR wordt opgesteld. In dit plan staat hoe de medewerker weer volledig aan de slag zal komen. In het begin zal de medewerker bijvoorbeeld eerst 3 maanden 50% actief zijn, daarna 2 maanden 70% en vervolgens weer volledig aan de slag gaan.

Hoe je een gedeeltelijke ziekte instelt, wordt hieronder uitgelegd.

Stap 1

Ga naar de planning van de ziek gemelde medewerker en klik door naar het tabblad 'Jaar'. 

Via de knop 'Acties' kan je de optie 'Gedeeltelijk ziek' selecteren. 

Stap 2

In het volgende invoerveld heb je twee opties.

- Percentage:

- Vaste tijd: geef je de looptijd van de gedeeltelijke ziekmelding op en het percentage dat de medewerker ziek is. De einddatum mag leeg blijven, wanneer deze nog niet bekend is. 

Kies op 'Bewaar' om de gedeeltelijke ziekmelding opgeslagen.

Opvolgend ziekteverzuim

1. De oorspronkelijke ziekmelding (100%) dient eerst gesloten te worden. Anders worden de ziekte-uren dubbel geteld. Deze sluit je door de einddatum in te vullen. Dit is de dag voordat de medewerker gedeeltelijk aan de slag gaat.
2. Hetzelfde geldt voor wanneer de medewerker van 70% ziek naar 50% ziek gaat. Sluit eerst de gedeeltelijke ziekmelding, en maak daarna de nieuwe ziekmelding voor 50% aan. 
   

• Related Articles

• Wat kan ik zien met de rol 'HR-manager'?

  In Humanwave kun je met Rollen & Rechten bepalen wie wat kan zien en doen. Zo weet je zeker dat iedereen in je organisatie alleen toegang heeft tot de informatie die voor hen relevant is. Dit geeft overzicht, en voorkomt dat mensen per ongeluk bij ...

• Wanneer moet ik een langdurige ziekmelding beter melden?

  Wanneer je de eerste ziekmelding beter meldt, dan krijg je ook geen notificaties meer op basis van de eerste ziektedag. De eerste ziektedag is hierbij belangrijk, want hierop is de rest van het ziektetraject gebaseerd voor de Wet Verbetering ...

• De 6 meest gestelde vragen over verlof en verzuim

  Alles weten over verlof en verzuim in Humanwave? Lees hieronder de top 6 meest gestelde vragen. 1. Klopt de verlofopbouw wel? De verlofopbouw moet simpelweg kloppen. Is deze te hoog, te laag, of zelfs nul? Lees dan in onze helpfile hoe je kan ...

• Wat kan ik zien met de rol 'Administratief HR medewerker'?

  In Humanwave kun je met Rollen & Rechten bepalen wie wat kan zien en doen. Zo weet je zeker dat iedereen in je organisatie alleen toegang heeft tot de informatie die voor hen relevant is. Dit geeft overzicht, en voorkomt dat mensen per ongeluk bij ...

• Waarom blijf ik meldingen van ziekte ontvangen terwijl de medewerker al beter is?

  Medewerkers kunnen zich zelf ziek en beter melden in Humanwave. Om langdurige ziekmeldingen in het oog te houden, staan er in Humanwave standaard herinneringen op de Wet Verbetering Poortwachter. Echter, je ontvangt soms meldingen dat een medewerker ...