Hoe stel ik een inhouding bij zorgverlof in?

Wanneer er een medewerker met zorgverlof is, mag er 70% van het salaris worden doorbetaald. Dit betekent dat er dus 30% mag worden ingehouden. Als dit minder is dan het minimumloon, dan ontvangt de medewerker het minimumloon. Hoe je deze inhouding instelt, staat hieronder beschreven.

Stap 1

Ga naar de arbeidsrelatie van de betreffende medewerker bij wie je zorgverlof wilt inhouden. 

Stap 2

Klik rechts op de button 'Voeg afspraak toe' en selecteer de afspraak 'Reguliere bruto inhouding over een percentage van het uurloon'. 

1. Geldig: de datum / periode wanneer de afspraak geldig is.
   
2. Omschrijving: wordt op de loonstrook getoond. 
   
3. Bedrag: aantal uur dat er zorgverlof is opgenomen & het percentage welke ingehouden mag worden. 
   
4. Notitie: een interne notitie. 
   

Kies voor 'Bewaar' om de afspraak op te slaan. 
De inhouding staat op deze wijze juist ingesteld.

• Related Articles

• Hoe voeg ik een salarismutatie toe op de loonstrook?

  Mutaties kunnen zowel vanuit het organisatiemenu als op medewerkersniveau toegevoegd worden aan de loonstrook van de medewerker. Beide werkwijzen worden omschreven. Salarismutaties toevoegen vanuit het organisatiemenu Stap 1 Ga via Start naar ...

• Hoe verwerk ik onbetaald verlof in het salaris?

  Onbetaald verlof is een periode van verlof waarover je geen loon krijgt. Wanneer je onbetaald verlof opneemt, zal je inkomen dalen. Over de uren dat je met onbetaald verlof gaat, zal je ook geen verlof opbouwen. Een voorbeeld van onbetaald verlof is ...

• Hoe stel ik een medewerker in die oproepkracht is?

  Heb je nul-uurders (oproepkrachten) in dienst, dan kun je deze medewerkers verlonen via Humanwave. In deze helpfile zullen we toelichten hoe je oproepkrachten kunt toevoegen aan Humanwave en hoe je het contract voor deze medewerkers klaar zet. Nieuwe ...

• Op welke manier kan ik salaris inhouden bij ziekte van een werknemer?

  Wanneer je in de contractafspraken van de medewerker hebt staan dat je bij ziekte minder betaalt, mag er salaris worden ingehouden. Andere opties zijn om deze ziektedagen in te houden van het verlof, ATV of plus-uren. Dit is per organisatie en per ...

• Hoe maak ik een salaris correctie aan bij een medewerker?

  Wanneer er een nabetaling moet plaatsvinden, bijvoorbeeld omdat je bent vergeten een salarisverhoging door te voeren, of een medewerker is na de verloning in dienst gekomen, en was nog niet opgevoerd in Humanwave dus was nog niet meegenomen in de ...