Hoe stel ik feestdagenverlof in?
Indien je gebruik maakt van verlofopbouw (en opname) tijdens feestdagen kan je dit als volgt instellen. Dit dien je alleen aan te zetten wanneer het verplicht is dat de medewerker op een feestdag verlof op moet nemen wat van zijn verlofsaldo afgaat.
Stap 1
Ga via Start naar de 'Instellingen' en klik door naar 'Verlof en verzuim'.
Stap 2
Klik vervolgens op het potloodje rechts van 'Verlof'.
Stap 3
In het scherm dat opent, vink je 'Extra opbouw tijdens feestdagen' aan.
Bij 'Uren feestdag' vul je de fulltime uren in die een medewerker per feestdag krijgt.
Dit is bij een voltijd werkweek van 40 uur is dat 8 uur; bij 36 uur: 7,2; en bij 38 uur: 7,6.
Dit is bij een voltijd werkweek van 40 uur is dat 8 uur; bij 36 uur: 7,2; en bij 38 uur: 7,6.
De medewerker krijgt deze uren alleen indien hij een actieve arbeidsovereenkomst heeft op de datum van de feestdag én de feestdag op een werkdag valt.
Als je dit gedaan hebt klik je op 'Bewaar'.
Wij kijken naar het aantal feestdagen die doordeweeks vallen en op basis daarvan wordt het feestdagenverlofrecht toegekend. Nadat je "Extra opbouw tijdens feestdagen" hebt aangezet, zul je bij de medewerkers een extra potje terugzien: "Bijzondere dagen". Dit zijn de extra uren die de medewerker opbouwt door het feestdagen verlof
Wij kijken naar het aantal feestdagen die doordeweeks vallen en op basis daarvan wordt het feestdagenverlofrecht toegekend. Nadat je "Extra opbouw tijdens feestdagen" hebt aangezet, zul je bij de medewerkers een extra potje terugzien: "Bijzondere dagen". Dit zijn de extra uren die de medewerker opbouwt door het feestdagen verlof
Stap 4
Ga naar het tabblad 'Feestdagen' bovenin je scherm en klik op het potlood achter de feestdagen, vink "Gebruik verlofsaldo" aan.
Voer een collectieve verlofdag in voor alle medewerkers. Lees hier hoe je dat doet.
Voer een collectieve verlofdag in voor alle medewerkers. Lees hier hoe je dat doet.
Related Articles
Hoe werkt feestdagenverlof?
In bepaalde CAO’s is voorgeschreven dat men extra verlof opbouwt tijdens feestdagen. Dat wil zeggen dat medewerkers over bijvoorbeeld tweede Paasdag en Pinksteren verlof opbouwen. Wel zijn medewerkers verplicht verlof op te nemen tijdens deze dagen. ...Hoe voeg ik een feestdag toe?
De officiële nationale feestdagen zijn standaard toegevoegd. Wil je een andere feestdag instellen, bijvoorbeeld hemelvaart, omdat je dit zo in jouw cao of arbeidsvoorwaarden geregeld is? Of heb je andere dagen waar je de medewerkers vrij wilt geven ...Hoe stel ik onbetaald verlof in bij een medewerker?
Het kan zo zijn dat een medewerker verlof wil opnemen, maar dat hij/zij hier niet voor betaald krijgt. Bijvoorbeeld omdat de medewerker geen beschikbare verlofuren meer over heeft. Hiervoor kan onbetaald verlof worden aangevraagd. Tijdens dit verlof ...Hoe kan ik extra verlof toekennen aan medewerkers op basis van leeftijd?
Afhankelijk van het CAO of arbeidsvoorwaarden kan er bepaald zijn dat medewerkers vanaf een bepaalde leeftijd extra verlof opbouwen. Je kunt deze opbouw op basis van leeftijd instellingen in de verlofinstellingen van je organisatie. Dit gaat als ...Op welke manieren kan ik het verlof instellen per medewerker (vaste uren)?
Je kan het verlof op de verschillende manieren instellen per medewerker. Dit hangt af van de opbouw en van het type contract. In deze helpfile zal het vaste contract behandeld worden. Op zoek naar hoe je verlof kunt instellen voor de andere type ...