Hoe stel ik onbetaald verlof in bij een medewerker

Hoe stel ik onbetaald verlof in bij een medewerker?

Het kan zo zijn dat een medewerker verlof wil opnemen, maar dat hij/zij hier niet voor betaald krijgt. Bijvoorbeeld omdat de medewerker geen beschikbare verlofuren meer over heeft. Hiervoor kan onbetaald verlof worden aangevraagd. Tijdens dit verlof ontvangt de medewerker geen salaris en wordt er ook geen verlof opgebouwd. je kunt onbetaald verlof gemakkelijk toevoegen in Humanwave.

Om het onbetaald verlof juist te registreren, moeten de volgende stappen in orde gemaakt worden:
  1. Het toevoegen van het verlofverzoek 
  2. Het Toevoegen van een (negatieve) tijdelijke uitbreiding (Hiermee corrigeer je de verlofopbouw)
Het toevoegen van het verlofverzoek

Stap 1
Ga naar de planning van de medewerker en klik rechtsboven op Acties.
Klik vervolgens op de optie 'verlof'. 

Stap 2
Klik links in het menu op 'Overige' en selecteer bij type verlof 'onbetaald verlof'.


Stap 3
Selecteer of het gaat om een dagdeel, één dag of meerdere dagen en op welke datum het verlof plaatsvindt.
klik vervolgens op 'bewaar'.

Het onbetaald verlof is nu ingesteld. Je kunt de aanvraag terugvinden bij de jaarplanning onder 'overig verlof'.

Het toevoegen van een (negatieve) tijdelijke uitbreiding

Stap 1
Ga naar de Arbeidsrelatie van de medewerker en klik op Afspraak toevoegen.
Selecteer 'Tijdelijke uitbreiding' en klik op Volgende.

Stap 2
In het scherm dat opent vul je de juiste data in en vul je het aantal uren per week aan onbetaald verlof negatief in.
Klik op Bewaar om op te slaan.

Voorbeeld: Een medewerker werkt 40 uur in de week en gaat met onbetaald verlof
- Als de medewerker meerdere weken volledig verlof opneemt, vul je bij het aantal '-40' in. De uitbreiding zal voor iedere opgenomen week -40 uur rekenen.
- Als de medewerker in een week 3 dagen (24 uur) verlof opneemt, vul je bij het aantal '-24' in. De uitbreiding zal voor iedere opgenomen week -24 uur rekenen. 







    • Related Articles

    • Hoe stel ik (onbetaald) ouderschapsverlof in bij een medewerker?

      Ouderschapsverlof De volgende punten zullen in deze helpfile besproken worden: Wanneer heeft een medewerker recht op ouderschapsverlof? Waar heeft de medewerker recht op tijdens ouderschapsverlof? Hoe verwerk ik ouderschapsverlof in Humanwave? Hoe ...

    • Hoe verwerk ik onbetaald verlof in het salaris?

      Onbetaald verlof is een periode van verlof waarover je geen loon krijgt. Wanneer je onbetaald verlof opneemt, zal je inkomen dalen. Over de uren dat je met onbetaald verlof gaat, zal je ook geen verlof opbouwen. Een voorbeeld van onbetaald verlof is ...

    • Zo pas je een tijdelijke uitbreiding toe in Humanwave

      Een tijdelijke uitbreiding van een contract betekent dat het aantal uren tijdelijk wordt verhoogd of verlaagd voor een afgesproken periode.Dit gebeurt vaak om extra hulp te bieden bij drukte of een specifiek project. Een tijdelijke verlaging van een ...

    • Hoe kan ik een vaste planning toevoegen/wijzigen bij een medewerker?

      Medewerkers met een vast aantal werkuren per week werken vaak ook in een vast rooster. Dit wil je natuurlijk overzichtelijk registreren bij deze medewerkers, zodat je bijvoorbeeld kunt inzien of er genoeg bezetting is. Ook kun je dan bijvoorbeeld ...

    • Op welke manieren kan ik het verlof instellen per medewerker (vaste uren)?

      Je kan het verlof op de verschillende manieren instellen per medewerker. Dit hangt af van de opbouw en van het type contract. In deze helpfile zal het vaste contract behandeld worden. Het min/max contract, 0-uren contract en Jaar uren contract worden ...