Hoe stelt je ATV in voor de jaarovergang

Hoe stel je ATV in voor de jaarovergang?

In de meeste ondernemingen zijn er afspraken gemaakt over hoe ATV saldi wordt verwerkt aan het einde van het jaar.

Scenario 1
De afspraak is meestal dat het ATV saldo 1:1 wordt overgenomen naar het nieuwe jaar.
Voorbeeld: een medewerker heeft nog 8 ATV uren uit het voorgaande jaar, dit betekent dat hij/zij begint met een ATV saldo van 8 uren in het nieuwe jaar.

Als je niets doet, past Humanwave deze regel automatisch toe.

Het kan echter zijn, dat je hier afwijkende afspraken over hebt gemaakt binnen de organisatie.

Scenario 2
Als de ATV uren opgemaakt dienen te worden, dan komen de openstaande uren te vervallen in het nieuwe jaar. Wanneer een medewerker met een negatief ATV saldo eindigt dan worden deze uren wel overgezet.
Voorbeeld 1: Een medewerker heeft aan het einde van het jaar nog 5 uur over. Zijn beginsaldo is 0 uur. Zijn uren uit het vorige jaar zijn komen te vervallen.
Voorbeeld 2: Een medewerker heeft aan het einde van het jaar nog -3 uur over. Zijn beginsaldo is dan -3 uur.

Scenario 3  
Vanuit het voorgaande jaar mogen maximaal X aantal ATV dagen bij een voltijd dienstverband worden meegenomen. Het overige ATV wordt uitbetaald.
Bijvoorbeeld: Je hebt ingesteld dat een medewerker 3 uur mag meenemen en dat de rest wordt uitbetaald. 
Voorbeeld 1: Een medewerker heeft aan het einde van het voorgaande jaar een saldo van 10 uur en een fte van 1. Bij de jaarovergang wordt 3 uur aan het beginsaldo van het nieuwe jaar toegevoegd en 7 uur wordt klaargezet voor uitbetaling.
Voorbeeld 2: Een medewerker heeft aan het einde van het voorgaande jaar een saldo van 5 uur en een fte van 0,5. Bij de jaarovergang wordt 1,5 uur (=3*0,5) aan het beginsaldo van het nieuwe jaar toegevoegd en 3,5 uur wordt klaargezet voor uitbetaling.

Scenario 4
Vanuit het vorige jaar mogen maximaal X aantal ATV dagen bij een voltijds dienstverband worden meegenomen. Het overige ATV komt te vervallen.
Bijvoorbeeld: Je hebt ingesteld dat een medewerker 3 uur mag meenemen en dat de rest komt te vervallen.
Voorbeeld 1: Een medewerker heeft aan het einde van het jaar een saldo van 10 uur en een fte van 1. Bij de jaarovergang wordt 3 uur aan het beginsaldo toegevoegd en 7 uur komt te vervallen.
Voorbeeld 2: Een medewerker heeft aan het einde van het jaar een saldo van 7 uur en een fte van 0,5. Bij de jaarovergang wordt 1,5 uur (=3*0,5) aan het beginsaldo toegevoegd en 5,5 uur komt te vervallen.

    • Related Articles

    • Het ATV-saldo overzetten naar het volgende jaar

      Mocht je organisatie werken met ATV uren, dan zijn de genoemde verlofscenario's beschreven in Hoe stel je ATV in voor de jaarovergang? op dezelfde identieke wijze toe te passen bij de overgang van de ATV uren. Humanwave berekent op 1 januari van het ...

    • Hoe kan ik ATV rechten toevoegen in Humanwave?

      Hebben jouw medewerkers in jullie organisatie recht op ATV of ADV? Dit kun je in Humanwave naar wens instellen. ATV wordt op dezelfde manier berekend als het verlof: op basis van het voltijdrecht, het fte, en de contractduur. In deze helpfile zullen ...

    • Hoe wordt de verlof- en ATV-opbouw berekend?

      Het verlof en ATV van medewerkers wordt in Humanwave per kalenderjaar berekend. Wanneer het contract van een medewerker niet over een volledig kalenderjaar loopt, wordt de verlofopbouw en ATV berekend op basis van het aantal werkzame maanden binnen ...

    • Hoe kan ik extra en/of minder gewerkte uren afhandelen?

      Je gebruikt Humanwave voor het uitbetalen van de salarissen en de medewerkers registreren de gewerkte uren in Humanwave. De medewerkers hebben de uren ingevoerd; je dient de uren af te handelen om de salarissen te betalen. In deze helpfile gaan wij ...

    • Hoe kan ik het plus/min saldo corrigeren?

      Werk jij met plus/min uren omdat je een jaarurennorm hebt afgesproken met de medewerker? Dan is er grote kans dat er aan het einde van het kalenderjaar de plus/min uren verrekend moeten worden. In deze helpfile zullen we je uitleggen hoe je makkelijk ...