Hoe verandert de compensatie voor de transitievergoeding vanaf 2027?
Vanaf 1 januari 2027 verdwijnt de compensatieregeling voor betaalde transitievergoedingen volledig. Dit betekent dat werkgevers vanaf die datum geen vergoeding meer ontvangen van het UWV bij het ontslaan van langdurig arbeidsongeschikte medewerkers of bij bedrijfsbeëindiging.
Het kabinet heeft besloten deze maatregel toe te passen op alle werkgevers. Waar kleine werkgevers in eerdere plannen nog buiten schot bleven, is na advies van de Raad van State geoordeeld dat een juridisch onderscheid tussen kleine en grote werkgevers niet haalbaar is. Met deze afschaffing wordt structureel honderden miljoenen euro's bespaard op de begroting.
Wat verandert er precies?
De afschaffing heeft betrekking op de volgende twee situaties:
- Langdurige arbeidsongeschiktheid: Dit betreft medewerkers die na 2 jaar (104 weken) ziekte uit dienst gaan met toestemming van het UWV of via een vaststellingsovereenkomst. Vanaf 2027 draag je als werkgever deze kosten volledig zelf.
- Bedrijfsbeëindiging: Ook de compensatieregeling voor kleine werkgevers die hun onderneming beëindigen wegens pensionering of overlijden komt definitief te vervallen.
Let op: De wettelijke verplichting om een transitievergoeding te betalen aan de medewerker blijft gewoon bestaan. Alleen de teruggaaf (compensatie) vanuit de overheid verdwijnt.
Wat is ons advies voor 2026?
Omdat de regeling pas per 1 januari 2027 vervalt, kun je in 2026 nog wel aanspraak maken op de compensatie via het UWV. Ons dringende advies is daarom:
- Anticipeer op lopende dossiers: Breng in kaart welke medewerkers in de loop van 2026 de tweejaarsgrens van ziekte bereiken.
- Wacht niet tot 2027: Probeer het afscheid en de afhandeling van langdurig zieke medewerkers nog vóór 31 december 2026 af te ronden. Dit kan een organisatie duizenden euro's aan gederfde compensatie schelen.
Related Articles
Hoe hoog is de transitievergoeding?
In deze helpfile zullen er een aantal zaken rondom de transitievergoeding worden besproken. Waar heeft de medewerker recht op? Wanneer moet een transitievergoeding worden betaald? Wanneer hoeft geen transitievergoeding worden betaald? Wat is het ...
HR Agent | Transitievergoeding
De HR Agent ‘Transitievergoeding’ helpt je bij het administratief verwerken van de transitievergoeding voor een medewerker. Met deze agent leg je vast wanneer en welk bedrag er wordt uitgekeerd, zodat dit correct wordt meegenomen in de afwikkeling ...
Voorkom extra werk bij UWV-uitkeringen
Bespaar jezelf én je HR- en salarisadministratie veel werk door UWV-uitkeringen – zoals zwangerschapsverlof, aanvullend geboorteverlof en betaald ouderschapsverlof – direct aan je organisatie te laten uitbetalen in plaats van aan de werknemer Waarom ...
Hoe implementeer ik een uitkering vanuit het UWV?
Wanneer er een uitkering vanuit het UWV wordt gegeven, kun je dit ook in Humanwave verwerken. Deze helpfile bespreekt hoe je in de basis een uitkering vanuit het UWV implementeert. Voor specifieke helpfile voor zwangerschapsuitkeringen, lees hier ...
Hoe meld ik iemand gedeeltelijk ziek?
Gedeeltelijk ziek kan alleen worden aangevraagd door mensen met een HR-rol of de directe manager van de medewerker. De reden hiervoor is dat bij gedeeltelijk ziek zijn een reïntegratieplan tussen medewerker en management / HR wordt opgesteld. In dit ...