Vanaf 1 januari 2027 verdwijnt de compensatieregeling voor betaalde transitievergoedingen volledig. Dit betekent dat werkgevers vanaf die datum geen vergoeding meer ontvangen van het UWV bij het ontslaan van langdurig arbeidsongeschikte medewerkers of bij bedrijfsbeëindiging.
Het kabinet heeft besloten deze maatregel toe te passen op alle werkgevers. Waar kleine werkgevers in eerdere plannen nog buiten schot bleven, is na advies van de Raad van State geoordeeld dat een juridisch onderscheid tussen kleine en grote werkgevers niet haalbaar is. Met deze afschaffing wordt structureel honderden miljoenen euro's bespaard op de begroting.
Wat verandert er precies?
De afschaffing heeft betrekking op de volgende twee situaties:
- Langdurige arbeidsongeschiktheid: Dit betreft medewerkers die na 2 jaar (104 weken) ziekte uit dienst gaan met toestemming van het UWV of via een vaststellingsovereenkomst. Vanaf 2027 draag je als werkgever deze kosten volledig zelf.
- Bedrijfsbeëindiging: Ook de compensatieregeling voor kleine werkgevers die hun onderneming beëindigen wegens pensionering of overlijden komt definitief te vervallen.
Let op: De wettelijke verplichting om een transitievergoeding te betalen aan de medewerker blijft gewoon bestaan. Alleen de teruggaaf (compensatie) vanuit de overheid verdwijnt.
Wat is ons advies voor 2026?
Omdat de regeling pas per 1 januari 2027 vervalt, kun je in 2026 nog wel aanspraak maken op de compensatie via het UWV. Ons dringende advies is daarom:
- Anticipeer op lopende dossiers: Breng in kaart welke medewerkers in de loop van 2026 de tweejaarsgrens van ziekte bereiken.
- Wacht niet tot 2027: Probeer het afscheid en de afhandeling van langdurig zieke medewerkers nog vóór 31 december 2026 af te ronden. Dit kan een organisatie duizenden euro's aan gederfde compensatie schelen.