Hoe voeg ik een salarismutatie toe aan de loonstrook? - Humanwave

Hoe voeg ik een salarismutatie toe op de loonstrook?

Mutaties kunnen zowel vanuit het organisatiemenu als op medewerkersniveau toegevoegd worden aan de loonstrook van de medewerker. Beide werkwijzen worden omschreven. 

Salarismutaties toevoegen vanuit het organisatiemenu
Stap 1
Ga via Start naar 'Salaris' en klik door naar de kop 'Mutaties'. 
Wanneer er eerder mutaties zijn gedaan of goedgekeurd vanuit 'Nog te doen' zie je deze in het overzicht staan. 




Stap 2
Om een mutatie aan te maken klik je op het plusteken rechtsboven. Een nieuw venster opent: 
  1. Selecteer of de mutatie eenmalig of periodiek (herhalend) is;
  2. Selecteer wanneer de mutatie van toepassing is, dit kan NIET met terugwerkende kracht.
  3. Selecteer de medewerker bij wie de mutatie toegepast moet worden;
  4. Selecteer het type mutatie; bijvoorbeeld "uren"; 
  5. Geef de omschrijving in, deze wordt op de loonstrook getoond.  
Afhankelijk van het soort mutatie dat wordt aangemaakt, verschillen de regels onder 'Omschrijving'. Er kan gevraagd worden om:
  1. Een percentage: bijvoorbeeld bij 'Uitbetaling vakantiegeld'.
  2. Een aantal: bijvoorbeeld bij een uren mutatie.
  3. Een aantal * een bedrag: bijvoorbeeld bij een bruto vergoeding. Hier voer je bij Aantal het aantal keren dat het bedrag verloond moet worden en bij Bedrag het bedrag waar het om gaat.
  4. Een aantal * een percentage: bijvoorbeeld bij 'Inhouding van ziekte'. 
Stap 3
Nadat je op 'Bewaar' hebt geklikt, komt de aangemaakte mutatie bovenaan in de lijst. Je kunt de mutatie ter controle nog inzien of eventueel verwijderen. De mutaties worden automatisch aan de loonstrook van de medewerker toegevoegd. 
Mutaties toevoegen op de loonstrook van de medewerker
Stap 1
Ga naar de arbeidsrelatie van de medewerker bij wie je een mutatie wilt toevoegen

Stap 2
Kies voor de kop 'Berekeningen'. Hier krijg je de loonstrook van de huidige maand te zien. 
Om een mutatie aan de loonstrook toe te voegen klik je links op 'Nieuwe Mutatie'.



Een nieuw venster opent: 
  1. Selecteer of de mutatie eenmalig of periodiek (herhalend) is;
  2. Selecteer wanneer de mutatie van toepassing is, dit kan NIET met terugwerkende kracht;
  3. Selecteer het type mutatie; bijvoorbeeld "uren"; 
  4. Geef de omschrijving in, deze wordt op de loonstrook getoond.  
Afhankelijk van het type mutatie dat wordt geselecteerd, verschillen de regels onder 'Omschrijving'. Er kan gevraagd worden om:
  1. Een percentage: bijvoorbeeld bij 'Uitbetaling vakantiegeld'.
  2. Een aantal: bijvoorbeeld bij een Uren mutatie.
  3. Een aantal * een bedrag: bijvoorbeeld bij een bruto vergoeding. Hier voert u bij Aantal het aantal keren dat het bedrag verloot moet worden en bij Bedrag: het bedrag waar het om gaat.
  4. Een aantal * een percentage: bijvoorbeeld bij 'Inhouding van ziekte'. 
Stap 3
Kies voor 'Bewaar' om de mutatie op te slaan. De mutatie is nu als nieuwe regel tussen de berekeningen gevoegd. 
De mutatie staat klaar voor de verloning.

    • Related Articles

    • Hoe stel ik een inhouding bij zorgverlof in?

      Wanneer er een medewerker met zorgverlof is, mag er 70% van het salaris worden doorbetaald. Dit betekent dat er dus 30% mag worden ingehouden. Als dit minder is dan het minimumloon, dan ontvangt de medewerker het minimumloon. Hoe je deze inhouding ...

    • Hoe wijzig of verwijder ik een salarismutatie?

      Het wijzigen en verwijderen van mutaties is zowel op organisatie als medewerkersniveau mogelijk. Beide werkwijze worden in deze helpfile uitgelegd. Mutaties wijzigen of verwijderen vanuit het salarismenu van de organisatie Het kan voorkomen dat je ...

    • De meest voorkomende HR en Salaris situaties

      In deze helpfile vind je een overzicht van de meest voorkomende situaties in de HR- en salarisadministratie. In het document worden de volgende situaties besproken: Contracten en dienstverband De medewerker krijgt een verlenging van zijn contract - ...

    • Hoe kan ik het aantal dagen voor inhouding voor ziekte berekenen?

      Wanneer een medewerker langdurig ziek is en je over deze ziekte een percentage mag inhouden op het salaris, is het belangrijk om het aantal ziektedagen per maand juist te berekenen. Humanwave berekent de inhouding alleen over gehele maanden, dus ...

    • Hoe maak ik een salaris correctie aan bij een medewerker?

      Wanneer er een nabetaling moet plaatsvinden, bijvoorbeeld omdat je bent vergeten een salarisverhoging door te voeren, of een medewerker is na de verloning in dienst gekomen, en was nog niet opgevoerd in Humanwave dus was nog niet meegenomen in de ...