Hoe werkt de verlofopbouw bij jaar uren contracten - Humanwave

Hoe werkt de verlofopbouw bij jaaruren contracten?

Medewerkers met een jaaruren contract spreken in het contract een aantal uur af dat er over een bepaalde periode gewerkt dient te worden. Dit aantal uren wordt omgerekend naar een vast uren per week. Zodat de medewerker per maand een vast bedrag ontvangt.  Verlofopbouw voor jaaruren contracten moet in de 'Arbeidsrelatie' van de medewerker op basis van 'Gewerkte uren' ingesteld worden, zodat wanneer de medewerker extra uren maakt per maand, deze ook opbouwt. Daarnaast is het belangrijk dat de instellingen op organisatieniveau juist zijn ingesteld. 

Je stelt de verlofopbouw voor medewerkers met een jaaruren contract op de volgende manier in:

Stap 1
Ga naar de arbeidsrelatie van de medewerker met het jaaruren contract. 

Stap 2
Klik op het potlood achter de verlofafspraak. 
Staat het verlof niet tussen de afspraken? Voeg deze dan toe via de knop "Voeg afspraak toe". 


Wanneer je kiest voor opbouw volgens organisatie en daarna kiest voor methode 'gewerkte uren', wordt het verlof opgebouwd aan de hand van het aantal uren dat gewerkt wordt.
De extra gewerkte uren worden verrekend nadat deze zijn afgehandeld, of nadat de loonstroken definitief zijn gemaakt (wanneer je werkt met Humanwave Salaris). 

Let op: Wanneer je bij 'Opbouw' kiest voor 'Opbouw volgens organisatie', is het niet mogelijk om het aantal verlofuren per jaar te wijzigen die naast 'Voltijd rechten' staan. Als je dit wel wilt wijzigen, kan je naast 'Opbouw' kiezen voor 'Opbouw volgens individuele afspraken'. Vervolgens kan je het aantal uren dat een medewerker per jaar aan verlof mag opnemen instellen op basis van 1 fte. Humanwave berekent het aantal verlofdagen tot het einde van het jaar of tot het einde van het contract.


    • Related Articles

    • Hoe werkt de verlofopbouw bij min/max contracten?

      De verlofopbouw bij mensen met een min/max contract werkt vaak anders dan bij mensen met een vast contract. Bij mensen met een vast contract wordt de verlofopbouw berekend aan de hand van de fte en het aantal maanden dat de werknemer werkzaam is tot ...
    • Hoe werkt de verlofopbouw bij nul-urencontracten?

      Medewerkers met een nul-urencontract of een oproepcontract hebben net als andere medewerkers recht op opbouw van verlofuren. Echter zijn er andere regels omtrent verlofopbouw dan medewerkers met een vast contract. Bij 'nul-uurders' kan het verlof ...
    • Wat voor soort contracten onderscheiden we in Humanwave?

      In Humanwave onderscheiden we vier soorten contracten: Standaard Dit is een contract met een vast aantal uren per week, voltijd of deeltijd. Bijvoorbeeld: Een werknemer heeft een contract van 7 maanden voor 40 uur per week. Deze uren staan vast in de ...
    • Hoe voer ik met terugwerkende kracht contracten in?

      Het is mogelijk om meerdere contracten in te voeren zodat je de personeelsdossiers van je medewerkers volledig krijgt. Denk aan contracten die de medewerker in het verleden in je onderneming heeft gehad of een opvolgend contract. In onderstaand ...
    • Hoe ziet het Full Service Proces eruit?

      Wanneer je je salarisadministratie hebt uitbesteed aan Humanwave dan betekent dit een verloning met meer inzicht en meer controle. In het Full Service proces zal je optimaal samenwerken met onze Salaris Experts. De mutaties, concept loonstroken en ...