Hoe werkt de verlofopbouw bij jaaruren contracten?

Medewerkers met een jaar uren contract spreken in het contract een aantal uur af dat er over een bepaalde periode gewerkt dient te worden. Verlofopbouw voor jaar uren contracten moet in de 'Arbeidsrelatie' van de medewerker op basis van 'Gewerkte uren' ingesteld worden. Daarnaast is het belangrijk dat de instellingen op organisatie niveau juist zijn ingesteld. 

Je stelt de verlofopbouw voor medewerkers met een jaar uren contract op de volgende manier in:

Stap 1

Ga naar de arbeidsrelatie van de medewerker door bij de medewerker in het linkermenu op 'Arbeidsrelatie' te klikken.

Stap 2

Klik op het 'Voeg afspraak toe' rechts bovenin om een afspraak toe te voegen en kies vervolgens 'Verlof'. Indien deze optie er niet staat, is het verlof reeds aangemaakt en kun je op het potlood klikken achter de regel met de verlofopbouw. Het volgende scherm verschijnt:

Wanneer je kiest voor opbouw volgens organisatie en daarna kiest voor methode 'gewerkte uren', wordt het verlof opgebouwd aan de hand van het aantal uren dat gewerkt wordt.

Let op. Wanneer je bij 'Opbouw' kiest voor 'Opbouw volgens organisatie', is het niet mogelijk om het aantal uren verlof per jaar te wijzigen die naast 'Voltijd rechten' staan. Als je dit wel wilt wijzigen, kan je naast 'Opbouw' kiezen voor 'Opbouw volgens individuele afspraken'. Vervolgens kan je het aantal uren dat een medewerker per jaar aan verlof mag opnemen instellen op basis van 1 fte. Humanwave berekent het aantal verlofdagen tot het einde van het jaar of tot het einde van het contract.

• Related Articles

• Hoe werkt de verlofopbouw bij min/max contracten?

  De verlofopbouw bij mensen met een min/max contract werkt vaak anders dan bij mensen met een vast contract. Bij mensen met een vast contract wordt de verlofopbouw berekend aan de hand van de fte en het aantal maanden dat de werknemer werkzaam is tot ...

• Verlofopbouw bij min-max contracten

  Hoe stel ik de verlofopbouw goed in voor medewerkers met een min-max contract? Bij een medewerker met een min-max contract kun je de verlofopbouw het beste instellen op basis van daadwerkelijk gewerkte uren. Hieronder leggen we uit waarom en hoe je ...

• Hoe wordt de verlof- en ATV-opbouw berekend?

  Het verlof en ATV van medewerkers wordt in Humanwave per kalenderjaar berekend. Wanneer het contract van een medewerker niet over een volledig kalenderjaar loopt, wordt de verlofopbouw en ATV berekend op basis van het aantal werkzame maanden binnen ...

• Rapportage: Verlofopbouw over gewerkte uren

  In het rapport "Verlofopbouw over gewerkte uren" kun je terugvinden wat de verlofopbouw van een medewerker per maand is, en hoeveel extra uren de medewerker heeft gemaakt in die maand. Handig wanneer je flexibele krachten hebt, bijv. min-max'ers die ...

• Hoe werkt de verlofopbouw bij nul-urencontracten?

  Medewerkers met een nul-urencontract of een oproepcontract hebben net als andere medewerkers recht op opbouw van verlofuren. Echter, er gelden andere regels omtrent verlofopbouw dan voor medewerkers met een vast contract. Bij 'nul-uurders' kan het ...