De verlofopbouw bij mensen met een min/max contract werkt vaak anders dan bij mensen met een vast contract. Bij mensen met een vast contract wordt de verlofopbouw berekend aan de hand van de fte en het aantal maanden dat de werknemer werkzaam is tot het einde van het jaar. Bij werknemers met een min/max contract wordt de verlofopbouw berekend op basis van het aantal gewerkte uren, omdat het aantal gewerkte uren bij deze medewerkers kan variëren per week. 

Wanneer een medewerker een min/max contract heeft van 8 tot 32 uur per week, is het van belang dat in de afspraken van deze medewerker het minimaal aantal uren en het maximaal aantal uren worden ingevoerd. Daarnaast is het belangrijk dat de verlofopbouw bij min/max contracten op basis van 'Gewerkte uren' wordt ingesteld. Op deze manier word het verlof opgebouwd aan de hand van het aantal uren dat gewerkt wordt. Op deze manier wordt niet alleen verlof opgebouwd a.d.h.v. van het minimum aantal uur, maar ook over de uren die meer dan het minimum gewerkt worden.

Stap 1

Ga naar de arbeidsrelatie van de medewerker met het min/max contract. 

Stap 2

Klik op het potlood achter de verlofafspraak. 

Staat het verlof niet tussen de afspraken? Voeg deze dan toe via de knop "Afspraak toevoegen". 

Wanneer je kiest voor opbouw volgens organisatie en daarna kiest voor methode 'gewerkte uren', wordt het verlof opgebouwd aan de hand van het aantal uren dat gewerkt wordt.

De extra gewerkte uren worden verrekend nadat deze zijn afgehandeld, of nadat de loonstroken definitief zijn gemaakt (wanneer je werkt met Humanwave Salaris).