Hoe werkt de verlofopbouw bij min/max contracten?
De verlofopbouw bij mensen met een min/max contract werkt vaak anders dan bij mensen met een vast contract. Bij mensen met een vast contract wordt de verlofopbouw berekend aan de hand van de fte en het aantal maanden dat de werknemer werkzaam is tot het einde van het jaar. Bij werknemers met een min/max contract wordt de verlofopbouw berekend op basis van het aantal gewerkte uren, omdat het aantal gewerkte uren bij deze medewerkers kan variëren per week.
Wanneer een medewerker een min/max contract heeft van 8 tot 32 uur per week, is het van belang dat in de afspraken van deze medewerker het minimaal aantal uren en het maximaal aantal uren worden ingevoerd. Daarnaast is het belangrijk dat de verlofopbouw bij min/max contracten op basis van 'Gewerkte uren' wordt ingesteld. Op deze manier word het verlof opgebouwd aan de hand van het aantal uren dat gewerkt wordt. Op deze manier wordt niet alleen verlof opgebouwd a.d.h.v. van het minimum aantal uur, maar ook over de uren die meer dan het minimum gewerkt worden.
Stap 1
Ga naar de arbeidsrelatie van de medewerker met het min/max contract.
Stap 2
Klik op het potlood achter de verlofafspraak.
Staat het verlof niet tussen de afspraken? Voeg deze dan toe via de knop "Afspraak toevoegen".
Wanneer je kiest voor opbouw volgens organisatie en daarna kiest voor methode 'gewerkte uren', wordt het verlof opgebouwd aan de hand van het aantal uren dat gewerkt wordt.
De extra gewerkte uren worden verrekend nadat deze zijn afgehandeld, of nadat de loonstroken definitief zijn gemaakt (wanneer je werkt met Humanwave Salaris).
De extra gewerkte uren worden verrekend nadat deze zijn afgehandeld, of nadat de loonstroken definitief zijn gemaakt (wanneer je werkt met Humanwave Salaris).
Op deze pagina lees je alles over verlof
Related Articles
Verlofopbouw bij min-max contracten
Hoe stel ik de verlofopbouw goed in voor medewerkers met een min-max contract? Bij een medewerker met een min-max contract kun je de verlofopbouw het beste instellen op basis van daadwerkelijk gewerkte uren. Hieronder leggen we uit waarom en hoe je ...Verlof opnemen bij een min-max contract
Bij een min-max contract (bijvoorbeeld minimaal 10 uur - maximaal 20 uur per week) moet een werknemer minimaal 10 uur verlof opnemen wanneer diegene een volledige week verlof neemt. Dit komt omdat de werknemer minimaal 10 uur per week werkt volgens ...Hoe wordt verlof op basis van gewerkte uren berekend?
In Humanwave kan je het verlof op verschillende manieren instellen. Wanneer je een medewerker hebt met een flexibel contract dan kan je Humanwave zo instellen dat het verlof ook flexibel wordt opgebouwd. Het verlof stel je dan in op basis van ...Rapportage: Verlofopbouw over gewerkte uren
In het rapport "Verlofopbouw over gewerkte uren" kun je terugvinden wat de verlofopbouw van een medewerker per maand is, en hoeveel extra uren de medewerker heeft gemaakt in die maand. Handig wanneer je flexibele krachten hebt, bijv. min-max'ers die ...Hoe werkt de verlofopbouw bij jaaruren contracten?
Medewerkers met een jaaruren contract spreken in het contract een aantal uur af dat er over een bepaalde periode gewerkt dient te worden. Dit aantal uren wordt omgerekend naar vaste uren per week, zodat de medewerker per maand een vast bedrag ...