Een tijdelijke uitbreiding is een uitbreiding van het contract met aantal uur voor een bepaalde periode. De tijdelijke uitbreiding kan zowel positief als negatief worden toegepast. Een negatieve tijdelijke uitbreiding wordt vaak toegepast bij ouderschapsverlof of een langere periode van onbetaald verlof. Deze helpfile gaat verder op de situatie dat de medewerker tijdelijk meer uren maakt.
Deze wordt bij het basissalaris opgeteld. De formule waarmee het salaris tijdelijk verhoogd wordt zit als volgt in elkaar:
( aantal werkbare dagen dat de tijdelijke uitbreiding van toepassing is / aantal werkbare dagen in de maand) * fte in de tijdelijke uitbreiding * voltijd salaris
Voorbeeld 1:
Je hebt een medewerker die parttime 20 uur in de week werkt. In januari gedurende de jaarafsluiting vraag je of deze medewerker tijdelijk 8 uur meer in de week te werken.
De voltijd werkweek is 40 uur. Het fte in de tijdelijke uitbreiding is dus: 8 / 40 = 0,2.
Je voegt in de arbeidsrelatie de afspraak "tijdelijk uitbreiding" toe van 8 uur lopende van 1 januari tot en met 31 januari.
Het salaris van de medewerker is voor 20 uur 1000 euro bruto ( en ( 1000 / ( 20 / 40 ) ) = 2000 euro voltijd salaris ).
Het salaris met de tijdelijke uitbreiding wordt dan:
1000 + ( ( 22 / 22 ) * ( 8 / 40 ) * 2000 ) = 1400 euro.
Voorbeeld 2:
Je hebt een medewerker die parttime 20 uur in de week werkt. In de meivakantie is het wat drukker door dagjesmensen en vraag je deze medewerker tijdelijk een week 8 uur meer te werken van 1 tot en met 7 mei.
De voltijd werkweek is 40 uur. Het fte in de tijdelijke uitbreiding is dus: 8 / 40 = 0,2.
Je voegt in de arbeidsrelatie de afspraak "tijdelijk uitbreiding" toe van 8 uur lopende van 1 mei tot en met 5 mei.
Het salaris van de medewerker is voor 20 uur 1000 euro bruto ( en ( 1000 / ( 20 / 40 ) ) = 2000 euro voltijd salaris ).
Het salaris met de tijdelijke uitbreiding wordt dan:
1000 + ( ( 5 / 23 ) * ( 8 / 40 ) * 2000 ) = 1086,96 euro.