Hoe werkt een tijdelijke uitbreiding in combinatie met het salaris?

Hoe werkt een tijdelijke uitbreiding in combinatie met het salaris?

Een tijdelijke uitbreiding is een uitbreiding van het contract met x aantal uur voor een bepaalde periode.

Bijvoorbeeld:
Je hebt een medewerker die parttime 20 uur in de week werkt. In januari gedurende de jaarafsluiting vraagt u deze medewerker tijdelijk een maand 8 uur meer in de week te werken.

De formule waarmee het salaris tijdelijk verhoogd wordt zit als volgt in elkaar:
Het salaris wordt verhoogd met: (het aantal werkbare dagen dat de tijdelijke uitbreiding van toepassing is/aantal werkbare dagen in de maand) * fte in de tijdelijke uitbreiding*salaris.

Als we dan doorgaan met het bovenstaande voorbeeld en uitgaan van een voltijd werkweek van 40 uur. 

Je voegt in de arbeidsrelatie een tijdelijk uitbreiding toe van 8 uur lopende van 1 januari tot en met 31 januari.

Het salaris van de medewerker is voor 20 uur 1000 euro bruto (en (1000/(20/40)) =  2000 bij een werkweek van 40 uur).
Het salaris is 1000 euro + 22/22 * 8/40 * 2000 = 1000+ 1*0,2 *2000 = 1000+ 400 = 1400 euro.


Je hebt een medewerker die parttime 20 uur in de week werkt. In de meivakantie is het wat drukker door dagjesmensen en vraag je deze medewerker tijdelijk een week 8 uur meer te werken van 1 tot en met 7 mei.
Je voltijdswerkweek is 40 uur.

Je voegt in de arbeidsrelatie een tijdelijk uitbreiding toe van 8 uur lopende van 1 mei tot en met 5 mei.

Het salaris van de medewerker is voor 20 uur 1000 euro bruto (en (1000/(20/40)) =  2000 bij een werkweek van 40 uur).
Het salaris is 1000 euro + 5/23 * 8/40 * 2000 = 1000+ 0,21739 *0,2 *2000 = 1000+ 86.96 = 1086,96 euro.

Lees alles over salaris op onze website
  1. https://humanwave.nl/hr-adviseur/salaris/

    • Related Articles

    • Hoe verwerk ik onbetaald verlof in het salaris?

      Tijdens onbetaald verlof werkt de medewerker gedurende een langere periode niet of minder. Hierdoor ontvangt de medewerker dus ook geen of minder loon. Een voorbeeld van onbetaald verlof is een sabbatical, ouderschapsverlof of langdurig zorgverlof. ...

    • Hoe ziet het Full Service Proces eruit?

      Wanneer je je salarisadministratie hebt uitbesteed aan Humanwave dan betekent dit een verloning met meer inzicht en controle. In het Full Service Proces zal je optimaal samenwerken met onze Salaris Experts. De mutaties, concept loonstroken en ...

    • Hoe betaal ik een declaratie uit (met salaris module)?

      Nadat declaraties zijn goedgekeurd door de daarvoor aangewezen persoon kunnen deze worden uitbetaald. De goedgekeurde declaraties worden dan getoond in het menu 'Salaris' onder 'Nog te doen'. Stap 1 Ga via Start naar 'Salaris'. Het scherm opent op de ...

    • Wat is het nummer inkomensverhouding (IKV) en wanneer moet ik deze aanpassen?

      Het nummer inkomensverhouding (vaak ook genoemd als dienstbetrekking nummer of afgekort IKV) wordt in de aangifte doorgegeven naar de Belastingdienst en UWV. De combinatie van nummer inkomensverhouding, burgerservicenummer en werkgever (het ...

    • Hoe kan ik het plus/min saldo corrigeren?

      Werk jij met plus/min uren omdat je een jaarurennorm hebt afgesproken met de medewerker? Dan is er grote kans dat er aan het einde van het kalenderjaar de plus/min uren verrekend moeten worden. In deze helpfile zullen we je uitleggen hoe je makkelijk ...