Hoe werkt verlof bij de geboorte van een kind?
De geboorte van een kind brengt verschillende verlofvormen met zich mee. In deze handleiding overzichtelijk alle soorten geboorte- en ouderschapsverlof, de voorwaarden, de duur van het verlof en hoe de uitkering of loondoorbetaling wordt geregeld volgens de actuele wetgeving in 2026.
Overzicht van de verschillende verlofsoorten
Er zijn vijf verschillende verlofvormen rondom de geboorte van een kind:
- Zwangerschaps- en bevallingsverlof: Bedoeld voor vrouwelijke werknemers.
- Geboorteverlof: Voor de echtgenoot, geregistreerd partner, (ongehuwd) samenwonend partner of de erkenner van het kind.
- Aanvullend geboorteverlof: Aanvullend verlof voor de partner.
- Betaald ouderschapsverlof: Voor ouders en verzorgers (zoals wettelijke ouders, erkenners, stief-, pleeg- of adoptieouders).
- Ouderschapsverlof (onbetaald): Aanvullend onbetaald verlof voor ouders en verzorgers.
Specificaties per verlofsoort
In onderstaande tabel vind je de voorwaarden, duur en financiële regeling per verlofvorm:
Hoe kan ik de verschillende verlofvormen aanvragen?
Volg onderstaande stappen voor het tijdig insturen van de aanvraag voor de respectievelijke verlofregeling:
- Zwangerschaps- en bevallingsverlof aanvragen
- De werknemer meldt het verlof uiterlijk 3 weken vooraf bij de werkgever met een zwangerschapsverklaring.
- De werkgever vraagt uiterlijk 2 weken vooraf de WAZO-uitkering aan bij het UWV.
- Geboorteverlof aanvragen
- De werknemer meldt de opname van het verlof (mondeling of schriftelijk) zo spoedig mogelijk ná de bevalling bij de werkgever.
- Aanvullend geboorteverlof aanvragen
- De werknemer vraagt het verlof uiterlijk 4 weken vooraf aan bij de werkgever.
- De werkgever vraagt de WAZO-uitkering aan bij het UWV.
- Betaald ouderschapsverlof aanvragen
- De werknemer vraagt het verlof uiterlijk 2 maanden vooraf aan bij de werkgever.
- De werkgever vraagt de WAZO-uitkering achteraf aan bij het UWV.
- Onbetaald ouderschapsverlof aanvragen
- De werknemer vraagt het verlof uiterlijk 2 maanden vooraf aan bij de werkgever, inclusief de gewenste duur en spreiding.