Hier leggen we helder en transparant uit hoe jouw maandelijkse factuur wordt opgebouwd.
Hoe bepalen wij jouw maandelijkse kosten?
Jouw maandelijkse kosten baseren wij op de overeenkomst die we samen hebben afgesloten.
Hierin staat duidelijk beschreven welke diensten je afneemt en waarvoor je betaalt.
Wat kan jouw factuur beïnvloeden?
Tijdens onze samenwerking kunnen veranderingen optreden die invloed hebben op jouw maandelijkse factuur.
Denk bijvoorbeeld aan:
Hoe berekenen wij de kosten op de factuur?
Actieve medewerkers:
Dit zijn de medewerkers die met een actief contract in Humanwave staan.
Bijvoorbeeld, als er in de vorige maand 85 actieve medewerkers waren, dan vind je dit aantal terug in het rapport 'Actieve medewerkers'.
Voor deze medewerkers berekenen wij HR-software, hier worden alle type medewerkers in meegenomen (denk hierbij dus ook aan de externe medewerkers).
Medewerkers in de salarisadministratie:
Dit zijn de medewerkers waarvoor wij ook de salarisadministratie verzorgen.
Bijvoorbeeld, als er 85 actieve medewerkers zijn en daarvan 5 externe medewerkers, blijven er 80 medewerkers over voor salarisadministratie.
Voor deze groep berekenen wij kosten voor:
Modules:
De kosten voor modules kunnen op verschillende manieren worden berekend, afhankelijk van de specifieke module.
Bijvoorbeeld per medewerker, per maand of als vast bedrag per maand.
Hier vallen ook de koppelingen met externe partijen onder.
Wanneer ontvang je de factuur?
Wij factureren altijd achteraf.
Dit betekent dat de factuur die je aan het begin van de huidige maand ontvangt, betrekking heeft op de vorige maand.
Wij geloven in eerlijke en transparante facturatie gebaseerd op fair use.
Zo betaal je precies voor wat je gebruikt.
Heb je nog vragen?
Neem gerust contact met ons op!
Related Articles
Externe medewerkers in Humanwave
We zien steeds meer medewerkers die niet op de payroll staan maar wel betrokken zijn bij de organisatie. Soms zijn het uitzendkrachten die het team versterken en daarna in dienst komen, of ZZP'ers die op projectbasis betrokken zijn maar die je toch ...
Antwoorden op jouw vragen in januari 2026
Antwoorden op jouw vragen in januari 2026 Vooraf Een jaarovergang doe je maar één keer per jaar, maar maak je geen zorgen – wij staan voor je klaar! Om je optimaal te ondersteunen, hebben we de meest gestelde vragen over verschillende onderwerpen ...
Onboarden van nieuwe medewerkers
Wanneer een nieuwe medewerker in dienst komt, is het belangrijk om dit professioneel en correct aan te pakken. Want, een eerste indruk kan je immers maar 1 keer maken. Er moeten altijd veel zaken worden geregeld bij een indiensttreding. Zorg ervoor ...
HR en Salaris Nieuws | September 2025
Weinig veranderingen in de HR- en Salarisadministratie Het kabinet is inmiddels twee keer gevallen en dat heeft impact op alle plannen voor 2026! Wij verwachten daarom voor 2026 weinig grote HR & Salarisaanpassingen vanuit Den Haag. Een aantal zaken ...
HR- & Salarisadministratie Checklist
De HR- & Salarisadministratie Checklist is een onmisbaar instrument wanneer je foutloos, efficiënt en compliant wil werken. Per onderwerp zie je alle zaken waar je rekening mee moet houden. Door regelmatig te toetsen voorkom je fouten, beperk je ...