Mijn medewerker krijgt eerder een vast contract
Medewerkers met een tijdelijk contract hebben in een aantal gevallen recht op een vast contract. Ook is het mogelijk om de medewerker eerder een vast contract aan te bieden wanneer zijn tijdelijk contract nog van kracht is.
Bijvoorbeeld:
Een medewerker heeft een tijdelijk contract welke loopt tot 1 juni. Hiervoor heeft de medewerker ook al een tijdelijk contract gehad. In dit geval hoeft er nog geen vast contract te worden aangeboden, maar omdat de medewerker goed werk levert is er besloten om hem of haar per 1 maart een vast contract aan te bieden.
De medewerker gaat hiermee akkoord.
Stap 1
Ga naar de arbeidsrelatie van de medewerker.
Een medewerker heeft een tijdelijk contract welke loopt tot 1 juni. Hiervoor heeft de medewerker ook al een tijdelijk contract gehad. In dit geval hoeft er nog geen vast contract te worden aangeboden, maar omdat de medewerker goed werk levert is er besloten om hem of haar per 1 maart een vast contract aan te bieden.
De medewerker gaat hiermee akkoord.
Hoe pas ik dit aan in de arbeidsrelatie in Humanwave?
Stap 1
Ga naar de arbeidsrelatie van de medewerker.
Stap 2
Bovenin staat het 'Huidige contract' van de medewerker.
Voordat je een nieuw contract aanmaakt, moet eerst het contract voor bepaalde tijd worden afgesloten.
Klik op het potloodje naast het contract.
Voordat je een nieuw contract aanmaakt, moet eerst het contract voor bepaalde tijd worden afgesloten.
Klik op het potloodje naast het contract.
Stap 3
Pas in het scherm 'Contractdata wijzigingen' de einddatum van het contract aan. Dit is de laatste dag voordat het vaste contract in gaat.
Klik op Volgende.
Klik op Volgende.
Stap 4
In dit scherm verschijnen de salaris afspraken die gelden en uit het verleden. Als de medewerker nog andere lopende afspraken heeft, zoals toegewezen bedrijfsmiddelen worden deze in de volgende schermen geladen. Alle einddatums zijn automatisch aangepast.
Klik op Bewaar.
Stap 5
Het contract voor bepaalde tijd is nu afgesloten.
Klik rechtsboven in op "Contract toevoegen" om het vaste contract per 1 maart toe te voegen.
Klik rechtsboven in op "Contract toevoegen" om het vaste contract per 1 maart toe te voegen.
Related Articles
Wanneer moet een medewerker een vast contract (onbepaalde tijd) krijgen?
Een medewerker met een tijdelijk contract heeft recht op een vast contract in de volgende gevallen: Opeenvolgende tijdelijke contracten worden automatisch een vast contract als bij de termijn van de opvolgende contracten de 3 jaar wordt overschreden. ...Hoe beëindig ik een contract/arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd?
Wanneer je een contract/arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wilt beëindigen, kan je de volgende stappen volgen. Stap 1 Ga naar de pagina van de medewerker en kies in het linkermenu 'Arbeidsrelatie'. Stap 2 Druk op het potlood achter het contract ...Hoe verleng ik een contract van een medewerker?
Wanneer het contract van een medewerker verlengd wordt, dient er in Humanwave een nieuw contract te worden toegevoegd. Zo houd je zicht op hoeveel tijdelijke contracten een medewerker heeft gehad en of deze eventueel al recht heeft op een vast ...Hoe verwerk ik een contractwijziging?
Wanneer een werknemer in dienst is, gebeurt het regelmatig dat er sprake is van wijzigingen in het het contract (arbeidsovereenkomst). Denk bijvoorbeeld aan een werknemer die 1 dag minder wil gaan werken. In deze helpfile zetten we de meest ...Hoe kan ik een vaste planning toevoegen/wijzigen bij een medewerker?
Medewerkers met een vast aantal werkuren per week werken vaak ook in een vast rooster. Dit wil je natuurlijk overzichtelijk registreren bij deze medewerkers, zodat je bijvoorbeeld kunt inzien of er genoeg bezetting is. Ook kun je dan bijvoorbeeld ...