Minimumlonen per 1 januari 2024
Het wettelijk minimumloon wordt vanaf 1 januari 2024 op uurbasis vastgesteld. Tot en met 31 december 2023 werden de minimumlonen nog gebaseerd op een maandloon. Per 1 januari 2024 stijgt het minimumloon weer met 3,75%. Als werkgever ben je verplicht het wettelijk minimumuurloon te hanteren bij alle medewerkers.
Hieronder geven we de minimumlonen op 1 januari 2024 tegen het maandloon in 2023 op basis van een volledige werkweek
(36-38-40 uur):
(36-38-40 uur):
Wat betekent dat voor jouw organisatie en personeel?
Zoals te zien in het overzicht, gaat het minimum maandloon fors omhoog, dit betekent ook hogere werkgeverslasten. Werknemers die in 2023 €2300 op maandbasis verdienen, komen in januari 2024 ineens onder het minimumloon te zitten. Ga na wat deze aanpassing van het minimumloon betekent voor de mensen die nu het minimumloon verdienen en de werknemers die hier net boven zitten.
Hoe controleer je of je alle medewerkers juist betaalt?
Indien een medewerker een salaris ontvangt onder het minimumloon, dan dien je het salaris aan te passen per 1 januari 2024.
Hieronder staan de stappen toegelicht:
- Ga in de organisatie naar 'Salaris' en klik bovenaan op 'Massa mutaties'
- Klik op de knop 'Minimumlonen controleren en aanpassen'
- Pas eventuele filters toe en klik op volgende
- Bij de medewerkers die verschijnen controleer je of het nieuwe salaris per 1 januari 2024 klopt
- Klik op 'Bewaar' om de lonen aan te passen
Related Articles
Minimumlonen per 1 januari 2025
Per 1 januari 2025 stijgt het minimumloon weer met 2,75%. Als werkgever ben je verplicht het wettelijk minimumuurloon te hanteren bij alle medewerkers. Sinds 2024 zijn er geen vaste minimum maand-, week- en daglonen meer. Het loon per week of maand ...Hoe kan ik de minimumlonen bij medewerkers controleren/aanpassen?
Elk jaar op 1 januari en 1 juli wordt het nieuwe minimumloon vastgesteld door de overheid. Bij de medewerkers die het minimumloon verdienen zal dus ieder half jaar het loon aangepast moeten worden en bij medewerkers jonger dan 21 jaar moet dit ook in ...Lonen wel of niet verhogen in 2025?
Vallen jullie niet onder een CAO? Dan heb je vrijheid in het bepalen van loonsverhogingen. Maar die vrijheid brengt ook vragen met zich mee. Moet je in 2025 de lonen verhogen? En zo ja, met hoeveel? Wat zien wij in de markt? Veel bedrijven zijn ...Whitepaper: De HR en Salarisveranderingen 2025
Speciaal voor jou hebben wij alle 2024 HR & Salaris veranderingen verzameld in 1 whitepaper. Wij adviseren je de whitepaper goed door te nemen zodat je niet voor verrassingen komt te staan in 2025. En gebruik de whitepaper als naslagwerk voor 2024. ...Whitepaper: De HR en Salarisveranderingen 2024
Speciaal voor jou hebben wij alle 2024 HR & Salaris veranderingen verzameld in 1 whitepaper. Wij adviseren je de whitepaper goed door te nemen zodat je niet voor verrassingen komt te staan in 2024. En gebruik de whitepaper als naslagwerk voor 2024. ...