Minimumloon per 1 juli 2026
Als werkgever of HR-manager wil je er natuurlijk op kunnen vertrouwen dat de salarisadministratie vlekkeloos verloopt. Onderstaand willen wij je graag als volgt informeren.
Per 1 juli 2026 wordt het wettelijk minimumuurloon via de reguliere halfjaarlijkse indexatie verhoogd met 1,90%.
Sinds de invoering van het uniforme uurloon (in 2024) rekenen we uitsluitend met vaste uurlonen, ongeacht de omvang van de fulltime werkweek in jouw sector.
Hieronder vind je de exacte, wettelijk vastgestelde bruto bedragen per uur die gelden vanaf 1 juli 2026.
Opmerking bij BBL: Voor leerlingen in de beroepsbegeleidende leerweg (BBL) van 15, 16, 17 jaar en vanaf 21 jaar gelden de reguliere minimumuurlonen.
Enkel voor de leeftijdscategorieën 18 tot en met 20 jaar is er momenteel nog sprake van een afwijkende (lagere) BBL-staffel.
Goed om te weten
Indien wij jouw salarisadministratie verzorgen, hoef je geen actie te ondernemen. Wij passen deze nieuwe uurlonen volledig automatisch aan binnen de loonrun van juli.
Let op dat een eventuele cao in jouw sector hogere staffels of uurlonen kan voorschrijven. De cao is dan altijd leidend ten opzichte van het wettelijke minimum.
Kijk alvast vooruit naar 2027
Heel belangrijk om alvast te weten. Het minimumjeugdloon (voor medewerkers tussen de 16 en 20 jaar) gaat per 1 januari 2027 omhoog.
Het minimumjeugdloon gaat per 1 januari 2027 fors omhoog.
- Stijging van de jeugdpercentages: De vaste percentages voor jongeren tussen de 16 en 20 jaar worden flink opgetrokken (zo stijgt een 18-jarige bijvoorbeeld van 50% naar 62,5% van het volwassen loon).
- Per 1 januari 2027 verdwijnt de aparte, lagere BBL-staffel volledig. BBL-studenten krijgen vanaf die datum recht op hetzelfde (verhoogde) reguliere minimumjeugdloon als hun leeftijdsgenoten.
- Door de stijgende loonsom van jonge medewerkers groeit ook de totale fiscale loonsom. Dit vergroot automatisch de 'vrije ruimte' binnen de WKR die je onbelast mag vergoeden.
Vooral in sectoren met veel jeugdige werknemers of BBL-trajecten (zoals retail, horeca en techniek) zullen de loonkosten vanaf januari 2027 aanzienlijk toenemen.
Related Articles
Minimumloon per 1 juli 2025
Per 1 juli 2025 zijn de onderstaande minimumuurlonen van toepassing door de reguliere indexering van het minimumloon. Onderstaand een overzicht van de nieuwe minimumuurlonen. Wanneer wij de salarissen voor je verwerken, hoef je geen enkele actie te ...Salarisveranderingen per 1 juli 2025
Per 1 juli 2025 veranderen er belangrijke zaken in salarisland. Het minimumloon, cao’s, uitkeringen én het maximumdagloon worden aangepast. Wat betekent dit concreet voor jouw organisatie? Onze salarisexperts Hiam & Diana leggen het je uit zodat jij ...Hoe kan ik de minimumlonen bij medewerkers controleren/aanpassen?
Elk jaar op 1 januari en 1 juli wordt het nieuwe minimumloon vastgesteld door de overheid. Bij de medewerkers die het minimumloon verdienen zal dus ieder half jaar het loon aangepast moeten worden en bij medewerkers jonger dan 21 jaar moet dit ook in ...Waar stel ik de minimum vakantietoeslag in en hoe wordt deze berekend?
In bepaalde CAO's, bijvoorbeeld CAO Metaal, is er een minimale vakantietoeslag. Als een medewerker minder vakantiegeld opbouwt dan een minimum bedrag, dan wordt het minimum bedrag gereserveerd. De minimum vakantietoeslag is in te stellen onder de ...Welke contracten zijn er en welke worden door Humanwave ondersteund?
Altijd leuk wanneer er nieuwe mensen bij je komen werken. Maar waar moet je op letten bij arbeidsovereenkomsten (lees: contracten) en hoe kan Humanwave je hierbij helpen? Wij vertellen het je allemaal in deze helpfile. Bij het aannemen van werknemers ...