Nieuws: 9 verlofweetjes die je nog niet wist
Je weet dat iedere werknemer recht heeft op verlof. Rondom het verlof kun je zomaar geconfronteerd worden met vragen waar je niet direct het antwoord op hebt. Geen zorgen, wij helpen je graag. In dit artikel hebben wij 9 verlof weetjes voor je verzameld die je misschien nog niet wist. Neem onze 9 Verlof weetjes door. Zo kun jij alle verlof vragen direct oppakken.
9 Verlof weetjes die iedere HR verantwoordelijke moet weten
- Een oproepkracht of nul-uurder heeft wettelijk recht op verlof (ja echt waar!)
- Wettelijke vakantiedagen mag je niet uitbetalen, tenzij iemand uit dienst gaat.
- Bovenwettelijke dagen mogen wel uitbetaald worden. Let op wat je CAO hierover zegt of wat er in de arbeidsovereenkomst is afgesproken.
- Tijdens zwangerschaps-, bevallingsverlof en betaald ouderschapsverlof lopen de vrije dagen door en zijn voor rekening van de werkgever.
- Ziek geworden in de vakantie? De vrije dagen raken de werknemers dan niet kwijt.
- 5 mei is een officieel erkende feestdag. Verplicht vrij geven hoeft niet. Maar wat hebben jullie bepaald of wat zegt de CAO? De eerstvolgende keer dat veel mensen vrij zijn op 5 mei waarvoor geen afspraken zijn gemaakt is 5 mei 2045.
- Bijzonder verlof is niet wettelijk geregeld maar misschien wel in jullie CAO. Hebben jullie eigen afspraken gemaakt?
- De werknemers hebben geen onvoorwaardelijk recht op dokter/tandarts bezoek tenzij dit wel bij jullie is afgesproken.
- Trekt de werkgever de vakantie in bij een werknemer dan zijn de kosten voor de werkgever. Verlofaanvragen dus altijd heel goed beoordelen.
Heb je een ander verlof vraagstuk?
Onze HR & Salaris Experts staan graag voor je klaar. Mail je vraag naar help@humanwave.nl of bel ons via 085 401 5150.
Related Articles
Te hoog verlofsaldo: wat mag je wel en niet doen?
Wanneer medewerkers gedurende het jaar te weinig vakantiedagen opnemen, ontstaan hoge verlofsaldi. Dit kost geld en geeft risico’s. In deze helpfile lees je wat je volgens de wet moet, mag en niet mag doen. 1. Stuur op tijd een verplichte herinnering ...
Medewerkers wijzen op verlof wat komt te vervallen per 1 juli 2026
Per 1 juli 2026 vervallen in principe de wettelijke vakantiedagen die werknemers in 2025 hebben opgebouwd. Je bent als werkgever verplicht om werknemers op die vervaltermijn te wijzen en ze de kans te geven om de vakantiedagen nog op te nemen. Je ...
Nieuws: Wat moet je weten over het verlof?
Verlof is bij de Wet Arbeid & Zorg en het Burgerlijk wetboek (artikel 7:634) geregeld. Daarnaast kunnen er afspraken staan de CAO en/of via de arbeidsovereenkomst. Zo heeft iedere werknemer recht op verlof. Ja, iedere werknemer, dus ook de ...
HR en Salaris Nieuws | Juli 2025
Wat verandert er per 1 juli in salarisland? Per 1 juli 2025 veranderen er belangrijke zaken in salarisland. Het minimumloon, cao’s, uitkeringen én het maximumdagloon worden aangepast. Wat betekent dit concreet voor jouw organisatie? Onze ...
Zorgeloos op vakantie? Gebruik onze Vakantie Checklist!
Eindelijk vakantie! Zo ga je écht zorgeloos weg (met onze handige checklist) De koffers staan (bijna) klaar, de vakantiebestemming is geboekt en de voorpret is begonnen. Heerlijk! Maar voor je écht de out-of-office kunt aanzetten en de deur achter je ...