Nog even en het is 2022!

Nog even en het is 2022!

2022 staat voor de deur. Momenteel zijn wij druk bezig met het implementeren van de HR & Salarisveranderingen die 2022 met zich mee brengt. We hebben ondertussen de eerste webinars gegeven en we zullen je begin december een white paper toesturen waarin we alle HR & Salaris veranderingen van 2022 hebben samengebracht. Om 2022 goed voorbereid in te gaan, sta dan alvast stil bij de volgende 5 zaken:

1. Reiskostenvergoeding
Na de start van de corona-crisis mocht de vaste reiskostenvergoeding onbelast gegeven blijven worden indien de medewerker hier al recht op had op 12 maart 2020, ongeacht of de medewerker wel of niet de reiskosten maakte. Vanaf 1 januari 2022 vervalt deze coulance regeling en zal er gekeken moeten worden naar het daadwerkelijk aantal dagen dat de medewerker naar de werkplek komt. 

De vaste reiskostenvergoeding wordt dan bepaald aan de hand van de 128-dagenregeling; reist de medewerker minstens 128-dagen in een kalenderjaar naar de vaste werkplek, dan mag de reistkostenvergoeding gegeven worden alsof de medewerker 214 dagen naar de vaste werkplek reist. Dit geeft de volgende berekening: (( # aantal kilometers per dag ) * 0,19 * 214 ) / 12. 

Werkte de medewerker structureel 2 dagen vanuit huis, vergoed dan de vaste reiskostenvergoeding pro rata. De werknemer moet dan minstens 77 dagen ( = 128 * (3/5) ) in een kalenderjaar naar de vaste werkplek reizen, en de vaste reiskostenvergoeding wordt dan gegeven alsof de medewerker 129 dagen ( = 214 * (3/5) ) naar kantoor reist. 

Uiteraard kun je ook kiezen om een variable reiskostenvergoeding te geven. De medewerker doet dit achteraf aan de hand van kilometerdeclaraties. 
  1. Lees hier hoe je de onbelaste reiskostenvergoeding kunt verstrekken. 
2. Thuiswerkvergoeding
Vanaf 1 januari mag je de medewerker onbelast 2 euro per thuiswerkdag vergoeden (vastgesteld door Nibud). Denk alvast eens na over of je de thuiswerkvergoeding wilt gaan opnemen in jullie organisatie, en hoe je de dagen dat de medewerker thuiswerkt wilt gaan bijhouden. Wij hebben hier tevens een nieuw rapport voor ontwikkeld, waarin dit per maand gezien kan worden (lees hier meer). En ga je de thuiswerkvergoeding verstrekken? Bepaal dan of je deze als vaste vergoeding geeft (128-dagenregeling), of op variable basis (middels declaraties).

Let op: De vrijgestelde thuiswerkvergoeding en de reiskostenvergoeding mogen niet op dezelfde dag verstrekt worden. 
  1. Lees hier meer over de thuiswerkvergoeding per 1 januari. 
3. Minimumlonen 2022
Vanaf 1 januari 2022 gelden er weer nieuwe minimumlonen. Betaal jij medewerkers het minimumloon, zorg er dan voor dat je deze op tijd aanpast zodat je niet medewerkers te weinig uit betaald. De nieuwe minimumlonen vind je hier

4. De Whk beschikking &  Aof indeling
In november zal de Whk beschikking weer verstuurd worden vanuit de Belastingdienst. Dit jaar zal er ook de Aof indeling op de brief staan vermeld. Dit is een nieuwe werkgeverspremie. Wat deze premie precies inhoud, lees je in onze blog

5. Personeelsreglement updaten
Er is een grote kans dat het reglement geactualiseerd moet worden dit jaar. Denk bjivoorbeeld aan de voorschriften voor de reiskostenvergoeding of de thuiswerkvergoeding. Het kan dus zeker geen kwaad om de het personeelshandboek nog eens goed onder de loep te nemen. Realiseer je wel goed dat de arbeidsvoorwaarden niet zomaar gewijzigd kunnen worden, behalve wanneer dit voortkomt uit een CAO of wetswijziging. Volgt er in jouw organisatie een nieuw personeelshandboek voor 2022; deel deze dan snel en handig met alle medewerkers via onze documenten

6.  Alle HR & Salaris veranderingen van 2022 op een rijtje 
Wij helpen je graag zodat je volledig op de hoogte bent en goed voorbereid 2022 in kunt gaan. Daarom organiseren wij een webinar speciaal rondom alle veranderingen. Het webinar wordt op meerdere momenten gehouden dus geen reden om deze te missen: schrijf je hier in!
Liever alles teruglezen? Begin december zullen wij de white paper met alle HR & Salaris veranderingen voor 2022 met je delen. 





    • Related Articles

    • Hoe ziet het Full Service Proces eruit?

      Wanneer je je salarisadministratie hebt uitbesteed aan Humanwave dan betekent dit een verloning met meer inzicht en meer controle. In het Full Service proces zal je optimaal samenwerken met onze Salaris Experts. De mutaties, concept loonstroken en ...
    • Kan ik het mutatieformulier nog wijzigen?

      Je hebt het mutatieformulier digitaal ingestuurd. De Salaris Experts ontvangen een seintje en zal je binnen 3 tot 5 werkdagen van de conceptstroken voorzien. Indien je nog iets bent vergeten voor de huidige loonperiode, en de Salaris Expert is nog ...
    • Wat is het nummer inkomensverhouding (IKV) en wanneer moet ik deze aanpassen?

      Het nummer inkomensverhouding (vaak ook genoemd als dienstbetrekking nummer of afgekort IKV) wordt in de aangifte doorgegeven naar de Belastingdienst en UWV. De combinatie van nummer inkomensverhouding, burgerservicenummer en werkgever (het ...
    • Elektrische auto, nog dit jaar bestellen en rijden!

      Profiteer nu nog van 12% bijtelling door in 2021 een elektrische auto te bestellen en voor 31 december 2021 te laten leveren. Het lage bijtellingspercentage, dat nu nog 12% bedraagt, gaat de komende jaren namelijk in stappen omhoog. Deze verhoging is ...
    • Nog te doen | Workflow: Contracten

      Onder 'Nog te doen' is een nieuw tabblad toegevoegd: "Contracten". Hier krijg je een overzicht van alle beginnende en vertrekkende medewerkers en medewerkers die verlengd zijn in de huidige maand. Zo kun je snel controleren of er nog acties moeten ...