Salarisveranderingen per 1 juli 2025
Per 1 juli 2025 veranderen er belangrijke zaken in salarisland.
Het minimumloon, cao’s, uitkeringen én het maximumdagloon worden aangepast. Wat betekent dit concreet voor jouw organisatie? Onze salarisexperts Hiam & Diana leggen het je uit zodat jij niets mist én goed voorbereid de zomer ingaat.
Wat betekent dat voor jouw medewerkers én jouw HR- en salarisadministratie?
We zetten de 4 belangrijkste wijzigingen voor je op een rij.
1. Minimum(uur)loon stijgt.
Per 1 juli 2025 stijgt het wettelijk minimumuurloon van € 14,06 naar € 14,40 voor werknemers van 21 jaar en ouder, een verhoging van 2,42%.
Voor jongeren tussen de 15 en 20 jaar geldt dezelfde procentuele stijging: het uurloon wordt € 11,52 voor 20-jarigen, € 8,64 voor 19-jarigen en € 7,20 voor 18-jarigen; jongere werknemers volgen de wettelijke leeftijdsniveaus.
Deze aanpassing betekent dat medewerkers op minimumloonniveau er minimaal € 0,34 per uur op vooruitgaan.
Wat moet je doen?
Werkgevers met medewerkers op of rond het minimumloon moeten controleren of de huidige lonen nog voldoen aan de nieuwe normen.
Laat je de salarisadministratie via Humanwave doen, dan wordt dit automatisch voor je doorgerekend.
Toch is het belangrijk alert te blijven bij nieuwe contracten of wijzigingen in uren.
2. Maximumdagloon stijgt mee.
Ook het maximumdagloon wordt verhoogd.
Dit bedrag vormt de basis voor uitkeringen als WIA, WW en ZW.
De stijging is een gevolg van de aanpassing van het minimumloon.
De loongerelateerde uitkeringen zullen in sommige gevallen iets hoger uitvallen.
Wij hebben deze aanpassing verwerkt in onze software
3. Cao-wijzigingen per 1 juli 2025.
Naast de wettelijke aanpassingen zijn er ook wijzigingen binnen diverse cao’s.
Per 1 juli 2025 stijgen de lonen in de volgende sectoren: De cao Kinderopvang kent een loonsverhoging van 2,5%.
- In het Verzekeringsbedrijf stijgen de lonen met 2%. Werknemers in de Grafimedia-sector krijgen er 4% bij.
- In de GGZ is een verhoging van 1% doorgevoerd.
- Voor de sector Bloembollen geldt een loonsverhoging van 1,25%.
- In de Horeca stijgen de basis- en eindlonen voor functiegroepen III tot en met XI met 1% (deze verhoging geldt niet voor bovenschaligen).
- Tot slot stijgen de lonen in de Gehandicaptenzorg met 4%.
Wat moet je doen?
Wanneer wij voor jou de salarissen verwerken is het verstandig om de loonstroken van juli goed te controleren.
Wij zorgen voor de volledig verwerking in jouw salarisadministratie wanneer je deze hebt uitbesteed aan ons.
4. Verhoging uitkeringsbedragen.
Ook de hoogte van diverse sociale uitkeringen (zoals de WW, AOW en WIA) verandert per 1 juli.
Dat komt omdat deze uitkeringen zijn gekoppeld aan het minimumloon.
Bekijk de volledige lijst via de Rijksoverheid: Uitkeringsbedragen per 1 juli 2025
Tip: Vergeet niet om naar medewerkers te communiceren over de wijzigingen en heb je hulp nodig of wil je zeker weten dat je niets over het hoofd ziet?
Neem dan contact op met onze salarisexperts.
Wij helpen je graag!
Related Articles
Minimumloon per 1 juli 2025
Per 1 juli 2025 zijn de onderstaande minimumuurlonen van toepassing door de reguliere indexering van het minimumloon. Onderstaand een overzicht van de nieuwe minimumuurlonen. Wanneer wij de salarissen voor je verwerken, hoef je geen enkele actie te ...Belangrijke HR- en Salarisveranderingen voor 2025, 2026 en 2027
Blijf goed op de hoogte en voorbereid! Ontdek wat er verandert vanaf juli 2025, in 2026 en 2027. 1. Vervaltermijn Wettelijke Vakantiedagen per 1 juli 2025 Wettelijke vakantiedagen vervallen zes maanden na het jaar waarin ze zijn opgebouwd, met enkele ...Whitepaper: De HR en Salarisveranderingen 2024
Speciaal voor jou hebben wij alle 2024 HR & Salaris veranderingen verzameld in 1 whitepaper. Wij adviseren je de whitepaper goed door te nemen zodat je niet voor verrassingen komt te staan in 2024. En gebruik de whitepaper als naslagwerk voor 2024. ...Whitepaper: De HR en Salarisveranderingen 2025
Speciaal voor jou hebben wij alle 2024 HR & Salaris veranderingen verzameld in 1 whitepaper. Wij adviseren je de whitepaper goed door te nemen zodat je niet voor verrassingen komt te staan in 2025. En gebruik de whitepaper als naslagwerk voor 2024. ...Salaris: Controleer je WW/AWF afdracht
De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) is op 1 januari jongstleden in werking getreden. In de afgelopen periode hebben we een soepele overgang gemaakt naar de veranderingen die deze wet met zich mee brengt. Het blijft echter belangrijk om deze wet na te ...