Verruiming onbelaste vrijwilligersvergoeding
In 2024 kunnen vrijwilligers maximaal 210 euro per maand of maximaal 2100 euro per jaar vergoed krijgen (in 2023 was het maximaal 190 euro per dag en maximaal 1900 euro per maand). Over deze belastingingvrije vergoeding betalen vrijwilligers geen belasting en premie volksverzekering. Ook een organisatie waarvoor de vrijwilliger zich in zet, betaalt over de vergoeding geen premies werknemersverzekering.
Binnen dit bedrag valt ook de betaling in natura zoals bijvoorbeeld een voetbalshirt. Onkosten mogen bovenop dit bedrag worden vergoed, mits de kosten kunnen worden aangetoond.
Related Articles
Vrijwilligers binnen de organisatie
Binnen Humanwave kun je verschillende type medewerkers aanmaken. In deze helpfile zullen we ingaan op hoe je een vrijwilliger aanmaakt binnen Humanwave en hoe je deze met het systeem vergoed. Let op vrijwilligers kunnen niet in ieder bedrijf werkzaam ...
Verhoging onbelaste reiskostenvergoeding cao kinderopvang per 1 juli 2026
Er is belangrijk nieuws over de kilometervergoeding in de kinderopvang. De cao-partijen hebben afgesproken om de onbelaste reiskostenvergoeding voor medewerkers tussentijds te verhogen. Lees hieronder wat dit precies inhoudt en hoe wij dit voor jouw ...
Hoe pas ik de vaste thuiswerkvergoeding in één keer aan?
Op 1 januari 2026 zal het maximum voor de onbelaste thuiswerkvergoeding verhoogd worden van €2,40 naar €2,45 per dag. In Humanwave kun je dit in een keer gemakkelijk aanpassen voor de hele organisatie. In deze helpfile laten we zien hoe je dit doet. ...
Hoe koppel ik het verlof van mijn medewerkers aan mijn agenda?
Het is mogelijk om het verlof van alle medewerkers vanuit Humanwave te koppelen met je agenda. Om het verlof te koppelen met de agenda volg je de onderstaande stappen: Stap 1 Maak een e-mailaccount aan waarmee je het verlof van je medewerkers wilt ...
Onbelaste reiskosten | Hoe kan ik deze verstrekken?
Een vaste reiskostenvergoeding is gebaseerd op het gemiddelde aantal werkdagen per jaar. Je dient deze vergoeding stop te zetten wanneer een medewerker langer dan zes aaneengesloten weken afwezig is. Houd er rekening mee dat vakanties meetellen voor ...