Waar moet ik opletten wanneer de partner of meewerkende kinderen van de DGA in dienst komen? - Humanwave

Waar moet ik opletten wanneer de partner of meewerkende kinderen van de DGA (of eigenaar) in dienst komen?

Wanneer de partner of meewerkende kinderen van de Directeur Grootaandeelhouder (DGA) in dienst komen bij de holding, hoeven er voor deze medewerkers geen sociale verzekeringen te worden afgedragen (WW, WAO, ZW). De ZVW-premie moet nog wel afgedragen worden. In deze helpfile doorlopen we de stappen hoe je het profiel van de partner, of meewerkend kind, van de DGA kunt inrichten. 

Is partner in eerste instantie als normale werknemer in dienst, en gaat pas later over naar de holding?
Dan raden wij je aan om de eerste medewerkersprofiel af te sluiten, en een nieuw medewerkerprofiel aan te maken voor de partner, voor het nieuwe medewerkersprofiel volg je de onderstaande stappen.
Zo voorkom je fouten. 

Stap 1 - Nieuwe medewerker
Ga via Start naar Medewerkers en klik op het plusteken om een nieuwe medewerker toe te voegen. 
De partner of het meewerkende kind kan aangemaakt als type Werknemer. Doorloop alle velden die volgen.


Stap 2 - Nieuwe instellingen belasting
Wanneer de medewerker succesvol is aangemaakt, klik dan naar de arbeidsrelatie. Hier moeten de instellingen voor de loonaangifte nog juist gezet worden. 
Klik door naar de "Instellingen Belasting". Open onder in de geavanceerde instellingen. 

Scroll naar beneden, geef het volgende aan:
  1. Uitzondering verzekering: "A - Echtgenoot of familie van eigenaar of van de DGA"
  2. WW: Nee
  3. ZW: Nee
  4. WAO/IVA/WGA: Nee
  5. ZVW: Wel verzekeringsplichtig, normaal tarief werkgeversheffing. 



Kies voor Bewaar om de instellingen op te slaan. 
De medewerker staat nu helemaal juist ingesteld en kan verloond worden. 

Lees alles over arbeidsovereenkomsten op onze website:
  1. https://humanwave.nl/hr-adviseur/arbeidsovereenkomst/

    • Related Articles

    • Waar moet ik op letten als een medewerker in dienst komt als DGA?

      Als een medewerker in dienst wordt genomen als DGA, dan veranderen een aantal verzekeringen. Een werknemer is verzekerd voor alle werknemersverzekeringen (WW, WAO, Whk etc.), een DGA heeft alleen een ingehouden bijdrage ZVW. Als een medewerker DGA ...

    • Meer verlof voor de partner bij geboorte baby (geboorteverlof)

      Sinds 1 januari 2019 geldt dat medewerkers 1 week, eenmaal het aantal werkuren per week, geboorteverlof krijgen wanneer hun partner bevalt. Deze week mag direct worden opgenomen na de geboorte of gespreid over de eerste 4 weken na de geboorte van het ...

    • Hoe richt ik een DGA (Directeur Grootaandeelhouder) in binnen Humanwave?

      Een Directeur Grootaandeelhouder (DGA) is iemand die een meerderheidsbelang bezit in de BV, eenmanszaak of V.O.F. van waaruit deze verloond wordt. Simpel gezegd, iemand is een DGA binnen een juridische eenheid als hij of zij niet tegen zijn zin in ...

    • Welke arbeidsvoorwaarden gelden voor een DGA?

      Wat is het gebruikelijk loon voor de directeur grootaandeelhouder? Een DGA moet minimaal het gebruikelijk loon verdienen. Dit is bij een voltijdsdienstverband minimaal 48.000 euro op jaarbasis (2022). Per maand komt dit neer op 4000 euro. Een DGA mag ...

    • Moet een BV van een DGA aangesloten zijn bij een sector?

      Indien via een BV alleen de DGA en eventueel familieleden verloond worden, dan hoeft deze niet ingedeeld te worden in een sector (de sector binnen Humanwave kan dan op 0 blijven staan). Zodra je stagiaires of werknemers in dienst neemt op deze BV dan ...