Wanneer dien je een transitievergoeding te betalen?

Wanneer dien je een transitievergoeding te betalen?

Werknemers hebben sinds 1 januari 2020 recht op een vergoeding als het dienstverband op initiatief van de werkgever wordt beëindigd. Deze vergoeding heet een transitievergoeding. 

Een transitievergoeding moet worden toegekend onder de volgende omstandigheden: 
  1. De medewerker heeft een vast contract welke ontbonden wordt. 
  2. De medewerker heeft een tijdelijk contract wat afloopt en niet wordt verlengd. 
  3. De medewerker wordt ontslagen in zijn proeftijd. 
Let op: zelfs als je medewerker na 1 uur in de proeftijd ontslaat, heeft hij of zij al recht op een transitievergoeding. 

Lees alles over de transitievergoeding op onze website:
  1. https://humanwave.nl/hr-adviseur/berekenen/ontslagvergoeding/



    • Related Articles

    • Ontslag | Wat komt er bij kijken en wat kost het je?

      Wanneer je besluit om met een medewerker niet verder te gaan, zijn er voor een correcte beëindiging en afronding van de samenwerking een aantal zaken van belang waar je rekening mee moet houden. Natuurlijk kun je ervoor kiezen om direct advies in te ...

    • Hoe hoog is de transitievergoeding?

      In deze helpfile zullen er een aantal zaken rondom de transitievergoeding worden besproken. Waar heeft de medewerker recht op? Wanneer moet een transitievergoeding worden betaald? Wanneer hoeft geen transitievergoeding worden betaald? Wat is het ...

    • Ontslag | Wanneer mag je een medewerker ontslaan?

      Weet jij wanneer je een medewerker mag ontslaan? Als werkgever dien je je te houden aan het ontslagrecht. Er moet een redelijke grond zijn voor het ontslag. Wanneer er reden is tot ontslag, zijn er vier verschillende routes die je kunt belopen. In ...

    • Ontslag | 5 tips om te besparen op ontslagkosten

      Ontslag is nooit leuk, maar soms toch nodig. Daarnaast zijn er vrijwel altijd kosten aan verbonden. Kosten die je liever tot het minimum wil beperken. Humanwave wil je graag helpen om een ontslag zo goed mogelijk te laten verlopen. We hebben daarom 5 ...

    • Mijn medewerker krijgt eerder een vast contract

      Medewerkers met een tijdelijk contract hebben in een aantal gevallen recht op een vast contract. Ook is het mogelijk om de medewerker eerder een vast contract aan te bieden wanneer zijn tijdelijk contract nog van kracht is. Bijvoorbeeld: Een ...