Wanneer dien je een transitievergoeding te betalen?
Werknemers hebben sinds 1 januari 2020 recht op een vergoeding als het dienstverband op initiatief van de werkgever wordt beëindigd. Deze vergoeding heet een transitievergoeding.
Een transitievergoeding moet worden toegekend onder de volgende omstandigheden:
- De medewerker heeft een vast contract welke ontbonden wordt.
- De medewerker heeft een tijdelijk contract wat afloopt en niet wordt verlengd.
- De medewerker wordt ontslagen in zijn proeftijd.
Let op: zelfs als je medewerker na 1 uur in de proeftijd ontslaat, heeft hij of zij al recht op een transitievergoeding.
Lees alles over de transitievergoeding op onze website
- https://humanwave.nl/hr-adviseur/berekenen/ontslagvergoeding/
Related Articles
Hoe hoog is de transitievergoeding?
In deze helpfile zullen er een aantal zaken rondom de transitievergoeding worden besproken. Waar heeft de medewerker recht op? Wanneer moet een transitievergoeding worden betaald? Wanneer hoeft geen transitievergoeding worden betaald? Wat is het ...
Hoe kan ik een voorschot betalen?
Wanneer een medewerker een deel van zijn salaris vroegtijdig wilt ontvangen, kan je de medewerker een voorschot betalen. Dit is loon dat je uitbetaald, dus het is belangrijk dat dit voorschot ook verrekend wordt op de loonstrook van de medewerker. ...
Adviseer je medewerkers om belastingaangifte te doen
Het kan voor je medewerkers heel goed uitpakken om belastingaangifte te doen voor 1 mei in het huidige jaar. Maar wanneer moeten medewerkers belastingaangifte doen? Zie hiervoor de informatie van de Belastingdienst. De meeste medewerkers hebben in ...
Wat is het nummer inkomensverhouding (IKV) en wanneer moet ik deze aanpassen?
Het nummer inkomensverhouding (vaak ook genoemd als dienstbetrekking nummer of afgekort IKV) wordt in de aangifte doorgegeven naar de Belastingdienst en UWV. De combinatie van nummer inkomensverhouding, burgerservicenummer en werkgever (het ...
Wanneer moet een medewerker een vast contract (onbepaalde tijd) krijgen?
Een medewerker met een tijdelijk contract heeft recht op een vast contract in de volgende gevallen: Opeenvolgende tijdelijke contracten worden automatisch een vast contract als bij de termijn van de opvolgende contracten de 3 jaar wordt overschreden. ...