Er zijn twee soorten WW-premiepercentages die toegepast kunnen worden: een hoog en een laag percentage. Hieronder worden de situaties besproken wanneer het lage WW-premiepercentage toegepast mag worden.
Het lage WW-tarief mag toegepast worden indien de werknemer een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd heeft welke geen oproepovereenkomst is. De lage WW-premie wordt toegepast vanaf de eerste dag van de maand.
Het lage WW-tarief mag ook toegepast worden voor een werknemer die jonger is dan 21 jaar en maximaal 52 uur (per maand) of 48 uur (per vier weken) verloond heeft gekregen. Ook bij BBL'ers (Beroeps Begeleidende Leerweg) mag het lage tarief toegepast worden.
Wanneer je als werkgever een uitkering werknemersverzekeringen (WW, ZW, WIA, WAO of WAZO) betaalt als werkgeversbetaling of als eigenrisicodrager, mag ook het lage WW-tarief toegepast worden. Over dit deel van de betaling aan de werknemer kun je dan de lage WW-premie toepassen.