Wanneer moet een medewerker een vast contract (onbepaalde tijd) krijgen?
Een medewerker met een tijdelijk contract heeft recht op een vast contract in de volgende gevallen:
Opeenvolgende tijdelijke contracten worden automatisch een vast contract als bij de termijn van de opvolgende contracten de 3 jaar wordt overschreden.
- Op het moment dat de medewerker langer dan 3 jaar in dienst is dan wordt het contract waarbij de 3 jaar wordt overschreden een vast contract.
- Een tijdelijk contract wordt ook omgezet in een vast contract na meer dan 3 opeenvolgende contracten.
- Tijdelijke contracten worden als opeenvolgend gezien als zij elkaar met een tussenpoos van 6 maanden of minder opvolgen.
Stage-perioden en BBL contracten worden niet meegenomen in de telling van 3 jaren. Daarentegen wordt een uitzendcontract wél meegenomen in de telling.
Jouw organisatie heeft zelf de keuze om een werknemer eerder een vast contract aan te bieden. Dus voordat de 3 jaar verstreken zijn.
Voor meer informatie kan je terecht op de website van de Rijksoverheid.
Related Articles
Hoe beëindig ik een contract/arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd?
Wanneer je een contract/arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wilt beëindigen, kan je de volgende stappen volgen. Wij raden je aan om de contract beëindiging door te voeren via de HR Agent. De Agent begeleidt je stapsgewijs door het proces en ...
Contracten Special | Grip op je contracten in 2026
September is dé maand waarin nieuwe medewerkers starten, tijdelijke contracten worden verlengd en afspraken over salaris, uren of functies veranderen. Waarschijnlijk heb je het meeste al goed geregeld, maar kleine administratieve details of ...
Mijn medewerker krijgt eerder een vast contract
Medewerkers met een tijdelijk contract hebben in een aantal gevallen recht op een vast contract. Ook is het mogelijk om de medewerker eerder een vast contract aan te bieden wanneer zijn tijdelijk contract nog van kracht is. Bijvoorbeeld: Een ...
WAB - Arbeidscontracten en proeftijden, hoe zit dat precies?
Met de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) zijn de regels rondom tijdelijke arbeidscontracten en proeftijden vastgelegd. Als Werkgever of HR-manager is het belangrijk om de juiste wettelijke termijnen te hanteren bij het opstellen van een ...
Heb jij je contracten en afspraken in 2026 al helemaal op orde?
Voorkom kostbare addertjes onder het gras en voer binnen een paar minuten de september-contractcheck uit! September is dé maand waarin veel nieuwe collega's, stagiairs en BBL’ers starten, contracten worden verlengd en afspraken over uren of salaris ...