Wanneer moet het hoge WW-premiepercentage toegepast worden?
Er zijn drie soorten WW-premiepercentages die toegepast kunnen worden: een hoog, een laag en een herzien percentage. In deze helpfile worden de situaties besproken wanneer het hoge WW-premiepercentage toegepast moet worden.
Het hoge WW-tarief moet aangehouden in alle dienstverbanden anders dan het dienstverband voor onbepaalde tijd. Ook wanneer je als werkgever geen ondertekend arbeidscontract van de medewerker hebt, dient het hoge WW-tarief berekend te worden. Een ondertekend arbeidscontract is verplicht vanaf april 2020. Tot slot is het WW-tarief ook hoog wanneer het een oproepovereenkomst betreft (dit zijn min max contractren en nul uren contracten).
Het kan ook mogelijk zijn dat eerst terecht het lage WW-tarief toegepast is, maar achteraf niet meer aan de voorwaarden van het lage WW-tarief voldaan is en het hoge tarief had moeten zijn. Dan moet je de WW herzien. Dit kan in drie gevallen voorkomen:
1. De arbeidsovereenkomst eindigt uiterlijk twee maanden na aanvang van de dienstbetrekking. Met terugwerkende kracht moet dan het hoge tarief toegepast worden indien dit nog niet het geval was;
2. Als er in een kalenderjaar 30% meer uren verloond zijn dan in de arbeidsovereenkomst is vastgelegd en het contract minder dan 35 uur per week bleek te zijn;
3. Het UWV kan bepalen dat de WW-premie hoog toegepast had moeten worden in plaats van laag.
Related Articles
Wanneer wordt welk type WW-Awf toegepast?
Met de invoering van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) bestaan er drie varianten voor de WW-Awf premie: de lage premie, de hoge premie en het herzien van de premie. Als Salarisadministrateur of HR-manager is het essentieel om te bepalen welke ...
Foutmelding in de loonaangifte: De indicatie oproepovereenkomst is 'N'
Elke maand dien je de loonaangifte van de vorige maand verstuurd te hebben. Het kan zo zijn dat de loonaangifte in eerste instantie wordt geaccepteerd door de Belastingdienst, maar dat je later toch een brief krijgt dat de aangifte een foutmelding ...
Wanneer moet het laag toegepaste WW-tarief herzien worden?
Het kan ook mogelijk zijn dat onterecht het lage WW-tarief toegepast is, maar dit het hoge WW-tarief had moeten zijn. Dit kan in drie gevallen voorkomen: 1. De arbeidsovereenkomst eindigt uiterlijk twee maanden na aanvang van de dienstbetrekking. Met ...
Rapportage | WW WAB controle
Sinds de invoering van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) is de WW-premie gekoppeld aan het type contract van de werknemer. Als werkgever betaal je een lage WW-premie voor werknemers met een vast contract en een hoge WW-premie voor werknemers met ...
Wanneer mag het lage WW-tarief toegepast worden?
Er zijn twee soorten WW-premiepercentages die toegepast kunnen worden: een hoog en een laag percentage. Hieronder worden de situaties besproken wanneer het lage WW-premiepercentage toegepast mag worden. Het lage WW-tarief mag toegepast worden indien ...