Er zijn drie soorten WW-premiepercentages die toegepast kunnen worden: een hoog, een laag en een herzien percentage. In deze helpfile worden de situaties besproken wanneer het hoge WW-premiepercentage toegepast moet worden.

Het hoge WW-tarief moet aangehouden in alle dienstverbanden anders dan het dienstverband voor onbepaalde tijd. Ook wanneer je als werkgever geen ondertekend arbeidscontract van de medewerker hebt, dient het hoge WW-tarief berekend te worden. Een ondertekend arbeidscontract is verplicht vanaf april 2020. Tot slot is het WW-tarief ook hoog wanneer het een oproepovereenkomst betreft (dit zijn min max contractren en nul uren contracten).

Het kan ook mogelijk zijn dat eerst terecht het lage WW-tarief toegepast is, maar achteraf niet meer aan de voorwaarden van het lage WW-tarief voldaan is en het hoge tarief had moeten zijn. Dan moet je de WW herzien. Dit kan in drie gevallen voorkomen:

1. De arbeidsovereenkomst eindigt uiterlijk twee maanden na aanvang van de dienstbetrekking. Met terugwerkende kracht moet dan het hoge tarief toegepast worden indien dit nog niet het geval was;

2. Als er in een kalenderjaar 30% meer uren verloond zijn dan in de arbeidsovereenkomst is vastgelegd en het contract minder dan 35 uur per week bleek te zijn;

3. Het UWV kan bepalen dat de WW-premie hoog toegepast had moeten worden in plaats van laag.