Met de invoering van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) bestaan er drie varianten voor de WW-Awf premie: de lage premie, de hoge premie en het herzien van de premie. Als Salarisadministrateur of HR-manager is het essentieel om te bepalen welke premie van toepassing is op de Arbeidsovereenkomst van jouw medewerker, om zo naheffingen of correcties in de loonheffingen te voorkomen.
In dit artikel lees je welke voorwaarden gelden voor elk type WW-Awf premie en in welke situaties je de premie achteraf moet herzien.
Wanneer geldt de lage WW-Awf premie?
Je mag het lage WW-premiepercentage toepassen als aan de volgende voorwaarden wordt voldaan:
- Er is sprake van een schriftelijke en door beide partijen ondertekende arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (vast contract).
- Er is geen sprake van een oproepovereenkomst (zoals een nul-urencontract of een min-maxcontract).
- De medewerker is jonger dan 18 jaar en werkt maximaal 36 uur per vierwekenperiode (of maximaal 39 uur per maand).
- De medewerker volgt een opleiding via de Beroepsbegeleidende Leerweg (BBL) en beschikt over een geldige BBL-overeenkomst.
Wanneer geldt de hoge WW-Awf premie?
Het hoge WW-premiepercentage moet verplicht worden toegepast in de volgende situaties:
- Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (tijdelijk contract).
- Bij een oproepovereenkomst (zoals een nul-urencontract of min-maxcontract), ongeacht of deze voor bepaalde of onbepaalde tijd is aangegaan.
- Bij een vaste arbeidsovereenkomst die niet schriftelijk is ondertekend door werkgever en medewerker.
Wanneer moet de WW-Awf premie worden herzien?
In specifieke situaties waarin in eerste instantie terecht de lage premie is toegepast, vervalt achteraf het recht op het lage tarief. Je dient de premie dan met terugwerkende kracht te herzien naar het hoge tarief.
Dit is van toepassing in de volgende drie situaties:
- Het vaste contract eindigt uiterlijk 2 maanden na aanvang van de dienstbetrekking:
- Voorbeeld: Een medewerker start op 1 maart met een vast, ondertekend contract (40 uur per week) met een proeftijd van 2 maanden.
- Stop je het contract op 31 maart of 30 april? Dan herzie je de premie met terugwerkende kracht over de gewerkte maand(en) naar het hoge tarief.
- Stop je het contract op of na 1 mei? Dan blijft de lage premie van kracht en hoef je niet te herzien.
- De medewerker werkt op jaarbasis meer dan 30% over:
- Dit geldt voor vaste contracten voor minder dan 35 uur per week. Indien de medewerker op jaarbasis meer dan 30% extra uren maakt (inclusief eventueel uitbetaalde verlofuren), dient de premie over het gehele kalenderjaar te worden herzien naar het hoge tarief.
- Herziening via het UWV bij hernieuwde uitkeringssituatie:
- Wanneer het UWV vaststelt dat een medewerker binnen een jaar na beëindiging van een dienstbetrekking opnieuw in een uitkeringssituatie terechtkomt, kan een herziening verplicht gesteld worden.