De voortdurende verhogingen van het minimumloon hebben een merkbare impact op organisaties, vooral als het gaat om startsalarissen. Door hoge stijgingen in 2024 liggen de salarissen van nieuwkomers met verschillende kwalificaties steeds dichter bij elkaar. Dit brengt uitdagingen met zich mee voor organisaties die nu al moeite hebben om onderscheid te maken tussen functies op verschillende niveaus.
Ook per 1 januari en 1 juli 2025 zal het minimumloon weer verhoogd worden. Moet jij nu echt actie gaan ondernemen?
Salarissen groeien naar elkaar toe
Het minimumloon is in 2024 enorm verhoogd, met als doel werknemers met de laagste inkomens beter te ondersteunen.
Hoewel dit goed nieuws is voor werknemers aan de onderkant van het loongebouw, merken veel organisaties nu dat het verschil tussen minimumlonen en hogere startsalarissen steeds kleiner wordt. Hierdoor ontstaat een situatie waarin medewerkers met verschillende kwalificaties, verantwoordelijkheden en ervaring bijna hetzelfde verdienen.
Gevolgen voor de bedrijfsvoering
Deze ontwikkeling zet niet alleen druk op de loonstructuur (loongebouw), maar creëert ook interne ongelijkheid.
Hoe rechtvaardig je dat iemand met een gespecialiseerde opleiding nauwelijks meer verdient dan iemand die net begint? Dit kan leiden tot ontevredenheid onder gekwalificeerde werknemers, die verwachten dat hun salaris de verantwoordelijkheden en vereiste vaardigheden weerspiegelt.
Hoe hier mee om te gaan?
Wij adviseren je om je beloningsbeleid onder de loep te nemen. Dit kan betekenen dat er hogere salarissen worden toegekend aan meer gekwalificeerde medewerkers, wat natuurlijk leidt tot stijgende kosten.
Daarnaast moet je creatief nadenken over andere vormen van beloning, zoals secundaire arbeidsvoorwaarden of ontwikkelingsmogelijkheden. Met een goed beloningsbeleid wat niet ingewikkeld hoeft te zijn, breng je balans en hou je de ontevredenheid buiten de deur.
We weten allemaal dat ontevreden medewerkers de deur naar buiten snel weten te vinden.
Related Articles
Wat is te vinden in het profiel van de medewerker?
In het profiel van de medewerker wordt weergegeven wat de medewerker doet, wie de persoon is en welke aanpassingen en aanvragen er de afgelopen tijd voor de medewerker gedaan zijn. Het profiel is in vier tabbladen onderverdeeld, die elk zijn eigen ...
Kunnen medewerkers hun collega's inzien?
Medewerkers kunnen zonder rechten alle collega's terugvinden onder "Relaties" in hun persoonlijk profiel op de webversie of op de mobiele app. Hier zien ze de zakelijke gegevens van hun collega's zoals e-mail, telefoon, functie en afdeling. Wanneer ...
Het belang van een goed personeelsdossier
Een goed en actueel personeelsdossier (dossiervorming) is belangrijk én verplicht. In de praktijk wordt er vaak enthousiast begonnen, maar wordt het up-to-date houden van het dossier nog al eens vergeten. Leer jezelf aan (of delegeer dit) om bij ...
Een Fietsplan, Fiets van de zaak of Leasefiets: Hoe werkt het?
Het fietsen naar het werk wordt steeds populairder, niet alleen vanwege de voordelen voor de gezondheid en het milieu, maar ook door de aantrekkelijke regelingen die werkgevers aanbieden. In Nederland zijn er verschillende opties om een fiets via de ...
Getting Started met Humanwave
Direct aan de slag met Humanwave? Met deze 6 stappen ben je binnen no time opgestart en helemaal klaar voor gebruik. 1. De eerste keer inloggen; Zodra jouw nieuwe omgeving klaar staat, ontvang je een uitnodiging voor toegang vanuit Humanwave. Klik op ...