Wat is het nummer inkomensverhouding (IKV) en wanneer moet ik deze aanpassen?
Het nummer inkomensverhouding (vaak ook genoemd als dienstbetrekking nummer of afgekort IKV) wordt in de aangifte doorgegeven naar de Belastingdienst en UWV. De combinatie van nummer inkomensverhouding, burgerservicenummer en werkgever (het personeelsnummer) moet uniek zijn. Dit nummer staat in Humanwave standaard ingesteld op 1 en hoeft alleen aangepast te worden wanneer de werknemer anders sociaal verzekerd wordt.
Wanneer moet je dit nummer aanpassen?
Het nummer veranderd alleen wanneer de verzekeringssituatie van de werknemer veranderd. Hij of zij wordt anders verzekerd voor de sociale premies.
Dit geldt voor de volgende situaties:
- Stagiair wordt een normale medewerker.
- Een werknemer gaat met pensioen.
- Je neemt een ex-werknemer opnieuw aan. Nieuwe dienstbetrekking en daarvoor moet je een nieuw nummer inkomstenverhouding gebruiken. Wanneer er 1 dag of meer tussen de arbeidscontracten zit en er dus geen sprake is van een opvolgend dienstverband, moet het nummer inkomstenverhouding worden aangepast.
- Een medewerker wordt DGA.
- De DGA wordt gewoon medewerker.
- Een werknemer krijgt een familierelatie met de directeur-grootaandeelhouder.
- Een meewerkend kind die bij de onderneming van de ouder in fictieve dienstbetrekking werkt, gaat bij de onderneming van de ouder in echte dienstbetrekking werken.
- Een medewerker de pensioengerechtigde leeftijd haalt en blijft werken.
Herdefinering van het nummer inkomensverhouding in 2023
Met de invoering van de Wet Arbeidsmarkt in Balans per 1 januari 2020, is er een onderscheid gekomen tussen de lage en hoge WW premie. Er moet dus onderscheid komen tussen de verschillende soorten dienstbetrekkingen. Voor iedere dienstbetrekking moet er een afzonderlijke IKV worden meegegeven in de loonaangifte. In eerste instantie zou deze nieuwe definitie per 1 januari 2022 gaan gelden, dit is uitgesteld tot 1 januari 2023.
Waar kan je het nummer inkomstenverhouding aanpassen?
Het nummer inkomstenverhouding staat opgeslagen in het contract van de medewerker.
Deze staat standaard ingesteld op 1.
Je kunt deze aanpassen door op het potloodje achter het contract in de arbeidsrelatie van de medewerker te klikken.
Meer over arbeidsovereenkomsten lees je op onze website:
Related Articles
Ik moet de lage WW-premie herzien, hoe doe ik dat?
Vanaf 2020 kun je te maken krijgen met het herzien van de WW-premie. Bijvoorbeeld wanneer je werkt met vaste contracten waarbij structureel wordt overgewerkt of als je iemand met een vast arbeidscontract (onbepaalde tijd) in de proeftijd ontslaat. ...Wanneer moet het laag toegepaste WW-tarief herzien worden?
Het kan ook mogelijk zijn dat onterecht het lage WW-tarief toegepast is, maar dit het hoge WW-tarief had moeten zijn. Dit kan in drie gevallen voorkomen: 1. De arbeidsovereenkomst eindigt uiterlijk twee maanden na aanvang van de dienstbetrekking. Met ...Rapportage | WW WAB controle
Sinds de invoering van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) is de WW-premie gekoppeld aan het type contract van de werknemer. Als werkgever betaal je een lage WW-premie voor werknemers met een vast contract en een hoge WW-premie voor werknemers met ...Wat moet ik doen als een stagiair in dienst komt als werknemer?
Het in dienst nemen van een stagiair heeft een aantal voordelen. De stagiair kent het bedrijf, de collega's en wellicht al deels van zijn of haar nieuwe functie. Wanneer je een stagiair na de stageperiode in dienst neemt, dan dien je dit te verwerken ...Foutmelding in de loonaangifte: De indicatie oproepovereenkomst is 'N'
Elke maand dien je de loonaangifte van de vorige maand verstuurd te hebben. Het kan zo zijn dat de loonaangifte in eerste instantie wordt geaccepteerd door de Belastingdienst, maar dat je later toch een brief krijgt dat de aangifte een foutmelding ...