Wat te doen bij een zwangerschapsuitkering vanuit het UWV?

Wanneer je een medewerker in dienst hebt die zwanger is en daardoor met zwangerschapsverlof gaat, dan heeft deze medewerker recht op een zwangerschaps- en bevallingsuitkering van het UWV. Als werkgever kun je deze uitkering voor haar aanvragen. Als werkgever ontvang je een uitkering van het UWV. Hoe je dit in Humanwave kunt verwerken, staat in onderstaande stappen uitgelegd. 

Stap 1

Maak in de algemene instellingen in het tabblad 'Salaris' een nieuw component aan.

Stap 2

Richt het component als volgt in:

Stap 3

Klik op het potloodje om het salariscomponent opnieuw te bewerken. 

Vink nu aan: 'Betaald door het UWV'. 

Stap 4

Ga vervolgens naar de medewerker die recht heeft op de zwangerschapsuitkering.

Stap 5

In de Arbeidsrelatie van de medewerker voeg je eerst de afspraak: 'Bruto inhouding' toe.

Voeg het bedrag in om het salaris van de medewerker op 0 te krijgen. 

Voorbeeld: De zwangere medewerker heeft een salaris van 3000 euro. Het bedrag dat je invoert met het component 'Bruto inhouding' is dan ook 3000 euro. 

Stap 6

Naast de 'Bruto Inhouding' die je toevoegt, dient ook het nieuwe component 'Bruto vergoeding (UWV)' toegevoegd te worden. 

Het bedrag van de Bruto vergoeding (UWV) moet net zo hoog zijn als de bruto inhouding. In het voorbeeld van de medewerker met een salaris van 3000 euro moet zowel de bruto inhouding als de bruto vergoeding die toegevoegd wordt 3000 euro zijn. 

• Related Articles

• Hoe implementeer ik een uitkering vanuit het UWV?

  Wanneer er een uitkering vanuit het UWV wordt gegeven, kun je dit ook in Humanwave verwerken. Deze helpfile bespreekt hoe je in de basis een uitkering vanuit het UWV implementeert. Voor specifieke helpfile voor zwangerschapsuitkeringen, lees hier ...

• Aanvullend geboorteverlof registreren en verwerken met uitkering vanuit het UWV

  De WIEG (Wet invoering extra geboorteverlof) in het kort: Het geboorteverlof - ook wel kraamverlof, vaderschapsverlof, of partnerverlof - is momenteel eenmaal het aantal werkuren per week. Het geboorteverlof moet binnen 4 weken na de geboorte van het ...

• Betaald ouderschapsverlof verwerken in Humanwave

  Wet betaald ouderschapsverlof in het kort Vanaf 2 augustus 2022 kunnen werknemers betaald ouderschapsverlof opnemen. De werknemer heeft recht op 9 x het aantal werkuren per week aan betaald ouderschapsverlof voor kinderen jonger dan 1 jaar. Wanneer ...

• Hoe richt ik salariscomponenten in voor het betaald ouderschapsverlof

  In deze helpfile wordt beschreven hoe je de salariscomponenten voor het betaalde ouderschapsverlof kunt inrichten. Het voordeel van losse componenten is namelijk dat je deze apart kunt definiëren in de loonjournaalpost en netjes ziet terugkomen op de ...

• Hoe maak ik een salaris correctie aan bij een medewerker?

  Wanneer er een nabetaling moet plaatsvinden, bijvoorbeeld omdat je bent vergeten een salarisverhoging door te voeren, of een medewerker is na de verloning in dienst gekomen, en was nog niet opgevoerd in Humanwave dus was nog niet meegenomen in de ...