Wat te doen bij een zwangerschapsuitkering vanuit het UWV?

Wanneer je een medewerker in dienst hebt die zwanger is en daardoor met zwangerschapsverlof gaat, dan heeft deze medewerker recht op een zwangerschaps- en bevallingsuitkering van het UWV. Als werkgever kun je deze uitkering voor haar aanvragen. Als werkgever ontvang je een uitkering van het UWV. Hoe je dit in Humanwave kunt verwerken, staat in onderstaande stappen uitgelegd. 

Stap 1

Maak in de algemene instellingen in het tabblad 'Salaris' een nieuw component aan.

Stap 2

Richt het component als volgt in:

Stap 3

Ga vervolgens naar de medewerker die recht heeft op de zwangerschapsuitkering.

Stap 4

In de Arbeidsrelatie van de medewerker voeg je eerst de afspraak: 'Bruto inhouding' toe.

Voeg het bedrag in om het salaris van de medewerker op 0 te krijgen. 

Voorbeeld: De zwangere medewerker heeft een salaris van 3000 euro. Het bedrag dat je invoert met het component 'Bruto inhouding' is dan ook 3000 euro. 

Stap 5

Naast de 'Bruto Inhouding' die je toevoegt, dient ook het nieuwe component 'Bruto vergoeding (UWV)' toegevoegd te worden. 

Het bedrag van de Bruto vergoeding (UWV) moet net zo hoog zijn als de bruto inhouding. In het voorbeeld van de medewerker met een salaris van 3000 euro moet zowel de bruto inhouding als de bruto vergoeding die toegevoegd wordt 3000 euro zijn. 

• Related Articles

• Aanvullend geboorteverlof registreren en verwerken met uitkering vanuit het UWV

  De WIEG (Wet invoering extra geboorteverlof) in het kort: Sinds 1 januari 2019 heeft de medewerker recht op eenmaal het aantal werkuren per week geboorteverlof - ook wel kraamverlof, vaderschapsverlof, of partnerverlof - na de bevalling van de ...

• Optimaal inzicht in openstaande zaken via 'Nog te doen'

  Via "Nog te doen" heb je altijd inzicht in alle openstaande zaken in jouw organisatie. Hieronder bespreken we een voor een de kopjes en hoe je hier optimaal inzicht houdt in openstaande zaken en deze naar wens kunt afhandelen. Verzoeken Hier vind je ...

• Loonbelastingverklaring: wat te doen als…?

  Iedere werknemer die een arbeidsovereenkomst aangaat, wordt gevraagd om een loonbelastingverklaring in te vullen. In deze loonbelastingverklaring dient de werknemer aan te geven of de werknemer wel of geen loonheffingskorting wilt laten toepassen. ...

• Wat is te vinden in het profiel van de medewerker?

  In het profiel van de medewerker wordt weergegeven wat de medewerker doet, wie de persoon is en welke aanpassingen en aanvragen er de afgelopen tijd voor de medewerker gedaan zijn. Het profiel is in vier tabbladen onderverdeeld, die elk zijn eigen ...

• Onboarden van nieuwe medewerkers

  Wanneer een nieuwe medewerker in dienst komt, is het belangrijk om dit professioneel en correct aan te pakken. Want, een eerste indruk kan je immers maar 1 keer maken. Er moeten altijd veel zaken worden geregeld bij een indiensttreding. Zorg ervoor ...