Welk WW-percentage wordt aangehouden bij contractverlening halverwege de maand?

Welk WW-percentage wordt aangehouden bij contractverlening naar onbepaalde tijd halverwege de maand?

Het kan voorkomen dat een medewerker een contractverlenging halverwege de maand krijgt. Wanneer welke WW-percentages worden toegepast staat hieronder verkort samengevat:
  1. Voor contacten van bepaalde tijd (met uitzondering van BBL-contracten), draag je hoge WW af; 
  2. Voor contracten van onbepaalde tijd (met uitzonderingen van oproepovereenkomsten), draag je lage WW af.
Krijgt de medewerker halverwege de maand een tweede of derde contract voor bepaalde tijd?
Dan verandert er niets. Je blijft voor deze medewerker hoge WW premie afdragen. 

Krijgt de medewerker halverwege de maand een contract voor onbepaalde tijd? 
Dan zul je voor deze maand hoge WW moeten afdragen. Voor de bepaling van hoge of lage WW-premie wordt altijd gekeken naar de eerste dag van de maand. Op deze dag was het contract voor bepaalde tijd nog van toepassing. Vanaf de eerst volgende volledige maand dat het contract voor onbepaalde tijd van toepassing is, wordt er lage WW afgedragen. 

Voorbeeld:
Een medewerker heeft een contract voor bepaalde tijd welke afloopt op 15 maart. Voor dit contract is het hoge WW-percentage berekend.
Dit contract wordt verlengd en de medewerker krijgt per 16 maart een contract voor onbepaalde tijd. Voor dit nieuwe contract mag het lage WW-percentage toegepast worden.
Dit lage percentage mag toegepast worden vanaf april, omdat voor de bepaling van het WW-percentage gekeken wordt naar de eerste dag van de maand. De medewerker uit het voorbeeld heeft begin maart nog een contract voor bepaalde tijd en dus zal voor de hele maand maart het hoge WW-percentage aangehouden worden. 

Waneer kan ik het beste het contract voor onbepaalde tijd laten ingaan?
Het is voordeliger om het contract altijd op de laatste dag van de maand te laten eindigen, en de contractverlenging op de eerste dag van de nieuwe maand te laten ingaan. Zo voorkom je een gebroken maand. Bevalt de medewerker, en wil je deze een contract voor onbepaalde tijd geven? Wacht niet tot het contract voor bepaalde tijd is afgelopen en geef eerder een contract voor onbepaalde tijd. Hierdoor bespaar je werkgeverslasten. Je betaalt deze maand immers lage WW in plaats van hoge WW. 

    • Related Articles

    • Rapportage | WW WAB controle

      Sinds de invoering van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) is de WW-premie gekoppeld aan het type contract van de werknemer. Als werkgever betaal je een lage WW-premie voor werknemers met een vast contract en een hoge WW-premie voor werknemers met ...

    • Ik moet de lage WW-premie herzien, hoe doe ik dat?

      Vanaf 2020 kun je te maken krijgen met het herzien van de WW-premie. Bijvoorbeeld wanneer je werkt met vaste contracten waarbij structureel wordt overgewerkt of als je iemand met een vast arbeidscontract (onbepaalde tijd) in de proeftijd ontslaat. ...

    • Op welk moment kan ik het beste een nieuwe arbeidsovereenkomst aangaan en laten eindigen?

      Wanneer het contract van een medewerker bijvoorbeeld op 15 april afloopt dan adviseren wij je om bij het aanbieden van een nieuwe arbeidsovereenkomst 1 april aan te houden. Wanneer je van een tijdelijk contract naar een vast contract gaat, dan mag je ...

    • Wanneer moet het laag toegepaste WW-tarief herzien worden?

      Het kan ook mogelijk zijn dat onterecht het lage WW-tarief toegepast is, maar dit het hoge WW-tarief had moeten zijn. Dit kan in drie gevallen voorkomen: 1. De arbeidsovereenkomst eindigt uiterlijk twee maanden na aanvang van de dienstbetrekking. Met ...

    • Hoe kan ik het salaris over een gedeelte van de maand berekenen?

      Wanneer het contract van een werknemer halverwege de maand verlengd wordt en het salaris verschilt tussen beide contracten, dan kan je de volgende berekening toepassen om tot het juiste maandsalaris van die maand te komen: (Oud maandsalaris * (Aantal ...