Het kan voorkomen dat een medewerker een contractverlenging halverwege de maand krijgt. Wanneer welke WW-percentages worden toegepast staat hieronder verkort samengevat:

Dan verandert er niets. Je blijft voor deze medewerker hoge WW premie afdragen. 

Dan zul je voor deze maand hoge WW moeten afdragen. Voor de bepaling van hoge of lage WW-premie wordt altijd gekeken naar de eerste dag van de maand. Op deze dag was het contract voor bepaalde tijd nog van toepassing. Vanaf de eerst volgende volledige maand dat het contract voor onbepaalde tijd van toepassing is, wordt er lage WW afgedragen. 

Een medewerker heeft een contract voor bepaalde tijd welke afloopt op 15 maart. Voor dit contract is het hoge WW-percentage berekend.
Dit contract wordt verlengd en de medewerker krijgt per 16 maart een contract voor onbepaalde tijd. Voor dit nieuwe contract mag het lage WW-percentage toegepast worden.
Dit lage percentage mag toegepast worden vanaf april, omdat voor de bepaling van het WW-percentage gekeken wordt naar de eerste dag van de maand. De medewerker uit het voorbeeld heeft begin maart nog een contract voor bepaalde tijd en dus zal voor de hele maand maart het hoge WW-percentage aangehouden worden. 

Waneer kan ik het beste het contract voor onbepaalde tijd laten ingaan?
Het is voordeliger om het contract altijd op de laatste dag van de maand te laten eindigen, en de contractverlenging op de eerste dag van de nieuwe maand te laten ingaan. Zo voorkom je een gebroken maand. Bevalt de medewerker, en wil je deze een contract voor onbepaalde tijd geven? Wacht niet tot het contract voor bepaalde tijd is afgelopen en geef eerder een contract voor onbepaalde tijd. Hierdoor bespaar je werkgeverslasten. Je betaalt deze maand immers lage WW in plaats van hoge WW.