Welke arbeidsvoorwaarden gelden voor een DGA?

Welke arbeidsvoorwaarden gelden voor een DGA?

Een DGA moet minimaal het gebruikelijk loon verdienen. Dit is in 2021 bij een voltijdsdienstverband minimaal 47.000 euro op jaarbasis.
Er kunnen hier uitzonderingen worden gemaakt indien het loon in je branche lager is, of als je een start-up bent met WBSO-verklaring heeft en in de eerste drie jaar van je onderneming zit. Een DGA mag natuurlijk altijd meer verdienen.

Heeft een DGA verlofopbouw?
In principe heeft een DGA geen verlofopbouw, hij/zij is de baas en bepaald zelf wanneer hij/zij vrij is en hoeveel. Je kan natuurlijk wel verlofopbouw toevoegen om de balans tussen werk en vrije tijd in de gaten te houden.

Heeft een DGA recht op vakantiegeld?
In principe heeft een DGA geen vakantiegeld, hij/zij is de baas en bepaald zelf wanneer hij/zij zichzelf een bedrag uitbetaald. Je kun natuurlijk wel vakantiegeld toevoegen in mei/juni wat extra uitgekeerd kan worden.

Hoe een DGA zich verloond maakt dus niet uit, het gaat erom dat hij/zij aan het einde van het jaar voldoende uitbetaald heeft gekregen zodat hij/zij aan het gebruikelijk loon voldoet.