Tip: Bepaal hoe tevreden jouw werknemers zijn met de werknemersenquête

Tip: Bepaal hoe tevreden jouw werknemers zijn met de werknemersenquête

Natuurlijk wil je weten wat er in jouw bedrijf speelt. Hoe tevreden zijn jouw werknemers? En zijn bepaalde groepen juist meer of minder tevreden in hun functie? Met het onderstaande voorbeeld heb je een basis voor een werknemersenquête. Laat de medewerkers de enquête anoniem invullen, zodat ze 100% open en eerlijk kunnen zijn. In de bijlage vind je de enquête in .docx format. 


Introductie van de enquête

Wat fijn dat je meedoet aan onze medewerkersenquête. In deze enquête stellen we je een aantal vragen waarbij wij het belangrijk vinden dat je eerlijk bent naar jezelf en ons bedrijf. Je mag de enquête ook anoniem invullen als je dat liever hebt.

De enquête zal op <datum> sluiten. 
De enquêtevragen zullen wij verwerken en je de resultaten presenteren tijdens onze <meeting> op <datum>.
Het invullen van deze enquête duurt ongeveer 5 minuten.
Veel plezier alvast toegewenst.
<Naam> <Functie> <E-mail>



Start enquête 

1. Wie ben je? 
2. Wat is je functie?
3. Hoe lang ben je bij ons in dienst?
4. Wat is je leeftijd?
5. Wat is je geslacht?
6. Heb je een contract voor bepaalde of onbepaald tijd?
7. Ik wil graag meedenken over zaken die bij ons (gaan) spelen, omdat ...
8. Ik ben trots op <ons bedrijf>, omdat ...
9. Ik zou ons bedrijf aanbevelen aan anderen als een goede werkgever, omdat ...
10. Ik vind <ons bedrijf> een fijne plek om te werken, omdat ...

11. Wij willen graag je mening over de volgende stellingen:

Heel erg

oneens

Oneens

Eens

Heel erg mee eens

Toelichting

Ik weet precies wat er dagelijks van mij verwacht wordt.

O

O

O

O


Ik weet wat nodig is om succesvol te zijn in mijn huidige functie.

O

O

O

O


Ik word dagelijks uitgedaagd om het beste uit mijzelf te halen.

O

O

O

O


Ik wil graag iedere dag iets nieuws leren.

OOOO

Ik heb de middelen tot mijn beschikking om mijn werk goed te doen.

O

O

O

O


De huidige systemen en processen ondersteunen mijn werkzaamheden op een goede manier.

O

O

O

O


Ik denk er eigenlijk nooit over na om een andere baan te zoeken.

O

O

O

O


Ik denk dat ik de komende jaren nog veel kan betekenen voor <ons bedrijf>.

O

O

O

O


Ik vind dat wij een goede en motiverende missie en visie hebben.

O

O

O

O


De directie houdt ons goed op de hoogte van zaken die in <ons bedrijf> spelen.

O

O

O

O


De management beslissingen zijn erop gericht om het werk en de resultaten te verbeteren.

O

O

O

O


Ik werk graag samen met mijn manager.

O

O

O

O


Mijn manager toont oprechte interesse in mijn carrière (doelen).

O

O

O

O


Mijn manager geeft mij regelmatig een compliment.

O

O

O

O


Mijn manager geef op het juiste moment feedback.

O

O

O

O


Ik krijg voldoende erkenning voor de werkzaamheden die ik uitvoer.

O

O

O

O


Ik werk in een leuk team.

O

O

O

O


Mijn naaste collega’s halen het beste uit mij.

O

O

O

O


Mijn collega’s zijn super behulpzaam.

O

O

O

O


Ik vind het belangrijk om voor een goede uitoefening van mijn functie mijn collega’s als vrienden te zien.

O

O

O

O


De mensen van HR staan altijd voor mij klaar.

O

O

O

O


Er zijn goede en voldoende doorgroeimogelijkheden voor mij aanwezig.

O

O

O

O


 
12. Ik voel mij vrij om alles te zeggen wat ik op mijn hart heb ...
13. Over welke zaken ben je op dit moment tevreden:
14. Welke zaken zouden wat jou betreft beter kunnen en waarom:
15. Wat zijn wij vergeten aan je te vragen?

Bedankt voor het invullen van de werknemersenquête!
    • Related Articles

    • Getting Started met Humanwave

      Direct aan de slag met Humanwave? Met deze 6 stappen ben je binnen no time opgestart en helemaal klaar voor gebruik. 1. De eerste keer inloggen; Zodra jouw nieuwe omgeving klaar staat, ontvang je een uitnodiging voor toegang vanuit Humanwave. Klik op ...
    • De allerbeste vragen over vakantiegeld

      In de praktijk komen wij zeer geregeld tegen dat een onjuist bedrag aan vakantiegeld wordt uitbetaald aan de medewerkers. Vaak gebeurt dit onbewust en zonder kwade bedoelingen. Ondernemers zijn vaak onvoldoende op de hoogte van de wetgeving rondom de ...
    • Werken met de feestdagen?

      De meeste werknemers zijn vrij met de feestdagen in Nederland. Dit is opgenomen in de CAO of arbeidsvoorwaarden. Het kan echter zijn dat jullie organisatie open is of dat er toch door een aantal medewerkers zijn die uren moeten maken. Officiële ...
    • Een Fietsplan, Fiets van de zaak of Leasefiets: Hoe werkt het?

      Het fietsen naar het werk wordt steeds populairder, niet alleen vanwege de voordelen voor de gezondheid en het milieu, maar ook door de aantrekkelijke regelingen die werkgevers aanbieden. In Nederland zijn er verschillende opties om een fiets via de ...
    • Hoe kan ik reiskosten salderen?

      Het kan zo zijn dat jouw organisatie het woon-werkverkeer van medewerkers vergoedt tot X aantal kilometers per enkele reis, en voor andere zakelijke kilometers een hoger bedrag vergoed dan de fiscaal vrijgestelde €0,23 per kilometer. Hierdoor worden ...