Wie is Inanda?
Verzuimmanager | CROV | CMTD
"Een dag niet gelachen is een dag niet geleefd" – dat is mijn motto!
Ook al zijn de onderwerpen soms pittig, ik zorg er graag voor dat er altijd ruimte is voor wat humor en een vleugje lichtheid.
Grip krijgen op verzuim in organisaties?
Dat is helemaal mijn ding.
Met integriteit en enthousiasme begeleid ik zowel werkgevers als werknemers door het verzuimproces.
Wet- en regelgeving zie ik als handige tools, maar uiteindelijk draait alles om mensen- en maatwerk.
Ik ben een enthousiast en ondernemend type, altijd op zoek naar verbinding en goede gesprekken.
Samenwerken geeft me energie, en ik pak dat aan met een fijne balans tussen mensgerichtheid, zakelijkheid en – natuurlijk – een glimlach! 😊
Samenwerker – Integer – Enthousiast – Ondernemend - Verbinder
Na mijn Rechtenstudie ben ik in het HR vak terecht gekomen waarbinnen ik mezelf ben gaan specialiseren in Verzuim en Re-Integratie in de breedste zin van het woord.
Inmiddels mag ik mijzelf – naast HR professional - gecertificeerd Casemanager (Verzuim én Taakdelegatie), Vertrouwenspersoon, Vitaloog en Verzuim-Expert voor Humanwave noemen.
In mijn werk heb ik de afgelopen jaren verschillende Humanwave klanten en werkgevers mogen ondersteunen in de aanpak van preventie en verzuim.
Met behulp van de juiste training en begeleiding zijn hoge verzuimpercentages van deze klanten en werkgevers aanzienlijk gereduceerd.
Naast het individuele Casemanagement, waarin ik zorgdraag voor complexe en langdurige verzuimdossiers, geef ik verzuimtrainingen aan leidinggevenden, ondersteun ik organisaties bij het opzetten van een goed werkend verzuimbeleid en adviseer ik over samenwerkingen met Arbodiensten en andere providers.
Omdat verzuimmanagement allerlei HR- en Arbeidsjuridische gerelateerde vraagstukken met zich meebrengt, neem ik ook deze mee in mijn advisering en ondersteuning.
Related Articles
7 belangrijke inzichten over verzuim voor managers en HR-verantwoordelijken
7 belangrijke inzichten over verzuim voor managers en HR-verantwoordelijken Verzuim is voor veel managers en HR-professionals een gevoelig én uitdagend thema. Toch ligt er juist hier een kans om met de juiste aanpak grote impact te maken: op kosten, ...Wat is de impact van frequent verzuim in uw organisatie?
Er is sprake van frequent verzuim wanneer een medewerker regelmatig wegens ziekte of gezondheidsklachten niet komt werken. In dit geval verstaan we onder regelmatig dat iemand zich drie keer of vaker binnen een periode van 12 maanden ziek meldt. ...Beste advies wat wij je kunnen geven (Humanwave HR)
De HR administratie kenmerkt zich door veranderingen en mutaties die niet dagelijks plaatsvinden. Routine krijgen in zaken die niet veel voorkomen is daarom best lastig. Hoe zorg je er dan voor dat je 100% weet wat je doet in Humanwave en dat je dit ...Beste advies wat wij je kunnen geven (Humanwave HR + Salaris module)
De HR- en Salarisadministratie kenmerkt zich door veranderingen en mutaties die niet dagelijks plaatsvinden. Routine krijgen in zaken die niet veel voorkomen is daarom best lastig. Hoe zorg je er dan voor dat je 100% weet wat je doet in Humanwave en ...Waar kun je onze HR & Salaris Expertise voor inzetten?
Loop je weleens vast bij het correct interpreteren van de complexe HR- en salariswetgeving? Stuit je regelmatig op uitdagingen waarvoor je niet direct een antwoord hebt of waarbij je het gevoel hebt dat je expertise tekortschiet? Misschien ben je ...