Wie is Inanda?
Verzuimmanager | CROV | CMTD
"Een dag niet gelachen is een dag niet geleefd" â dat is mijn motto!
Ook al zijn de onderwerpen soms pittig, ik zorg er graag voor dat er altijd ruimte is voor wat humor en een vleugje lichtheid.
Grip krijgen op verzuim in organisaties?
Dat is helemaal mijn ding.
Met integriteit en enthousiasme begeleid ik zowel werkgevers als werknemers door het verzuimproces.
Wet- en regelgeving zie ik als handige tools, maar uiteindelijk draait alles om mensen- en maatwerk.
Ik ben een enthousiast en ondernemend type, altijd op zoek naar verbinding en goede gesprekken.
Samenwerken geeft me energie, en ik pak dat aan met een fijne balans tussen mensgerichtheid, zakelijkheid en â natuurlijk â een glimlach! đ
Samenwerker â Integer â Enthousiast â Ondernemend - Verbinder
Na mijn Rechtenstudie ben ik in het HR vak terecht gekomen waarbinnen ik mezelf ben gaan specialiseren in Verzuim en Re-Integratie in de breedste zin van het woord.
Inmiddels mag ik mijzelf â naast HR professional - gecertificeerd Casemanager (Verzuim Ên Taakdelegatie), Vertrouwenspersoon, Vitaloog en Verzuim-Expert voor Humanwave noemen.
In mijn werk heb ik de afgelopen jaren verschillende Humanwave klanten en werkgevers mogen ondersteunen in de aanpak van preventie en verzuim.
Met behulp van de juiste training en begeleiding zijn hoge verzuimpercentages van deze klanten en werkgevers aanzienlijk gereduceerd.
Naast het individuele Casemanagement, waarin ik zorgdraag voor complexe en langdurige verzuimdossiers, geef ik verzuimtrainingen aan leidinggevenden, ondersteun ik organisaties bij het opzetten van een goed werkend verzuimbeleid en adviseer ik over samenwerkingen met Arbodiensten en andere providers.
Omdat verzuimmanagement allerlei HR- en Arbeidsjuridische gerelateerde vraagstukken met zich meebrengt, neem ik ook deze mee in mijn advisering en ondersteuning.
Related Articles
Wat is de impact van frequent verzuim in uw organisatie?
Er is sprake van frequent verzuim als iemand regelmatig niet komt werken omdat hij of zij ziek is of gebreken heeft. Regelmatig betekent in dit geval dat iemand zich in 12 maanden tijd 3x ziek meldt. Frequent verzuim wordt lang niet altijd onderkend ...7 belangrijke inzichten over verzuim voor managers en HR-verantwoordelijken
Verzuim is voor veel managers en HR-professionals een gevoelig én uitdagend thema. Toch ligt er juist hier een kans om met de juiste aanpak grote impact te maken: op kosten, op werkgeluk én op continuïteit. Deze 7 inzichten helpen je om verzuim ...Tabblad verlof en verzuim, wat kan ik hier doen?
In het tabblad verlof en verzuim krijg je een overzicht van de goedgekeurde verlof- en verzuimregistraties. 1. verlof en verzuim In het tabblad 'Verlof en verzuim' krijg je een overzicht van de goedgekeurde verlof- en verzuimregistraties. Dit ...Aan- of uitzetten van verlof en verzuim componenten
Wanneer je binnen de organisatie geen gebruikt meer maakt, of juist wel weer gebruik gaat maken van bepaalde verlof en/of verzuim componenten, is het mogelijk om deze in of uit te schakelen. Het uitzetten van componenten betekent dat deze niet ...Informeren werknemer bij goedkeuring verlof
In sommige gevallen kan het handig zijn dat naast de persoon die verlofaanvragen goedkeurt, er ook nog iemand anders geïnformeerd wordt wanneer er een aanvraag is goedgekeurd. Bijvoorbeeld Een medewerker dient bijzonder verlof in, en het gaat om ...