WW WAB controle rapport - Humanwave

Rapportage | WW WAB controle

Met de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) gaat er veel veranderen met betrekking tot de WW-premie. Er zijn verschillende mogelijkheden met betrekking tot de WW-premie vanaf 2020. Is de premie hoog of laag? Moet deze herzien worden, en zo ja, waarom?

Om hier meer grip op te krijgen, hebben we een nieuw rapport ontwikkelt genaamd 'WW WAB controle'. In dit rapport kun je controleren welke medewerkers aan welke voorwaarden voldoen. Zo wordt in dit rapport weergegeven of de medewerker een BBL'er is, wat de leeftijd is en of de medewerker korter dan 2 maanden in dienst is geweest. Dit alles kan invloed hebben op de WW-premie en daarom wordt dit alles hier weergegeven. 

Wanneer je als werkgever onterecht het lage WW-tarief voor een medewerker hebt toegepast, dan zal dit herzien moeten worden. Dit kan bijvoorbeeld voorkomen wanneer een medewerker binnen twee maanden uit dienst gaat en het lage WW-tarief is berekend, omdat hij begon met een onbepaalde tijd contract. Ook kan het komen door het overschrijden van de 30% norm en het contract minder dan 30 uur in de week bleek te zijn (in 2024 en eerder: 35 uur per week). Dit is iets waar je pas in december achter kan komen, waardoor de lage WW-premie van de medewerker herzien moet worden en hoog had moeten zijn. Tot slot kan het UWV bepalen dat de WW-premie hoog had moeten zijn in plaats van laag. Met al deze situaties wordt in het rapport 'WW WAB controle' rekening gehouden. 

Hieronder wordt elke kolom in het rapport 'WW WAB controle' uitgelegd.

 Kolom

 Omschrijving

Medewerker

De naam van de medewerker

Personeelsnummer

Het personeelsnummer

Moet herzien worden?
Moet de gebruikte WW-premie 
worden herzien ja of nee?

Bedrijf

Het bedrijf waar de medewerker
een contract op heeft

BBL

Is de medewerker een BBL-er?

Datum in dienst

De datum dat
de inkomstenverhouding start

Datum uit dienst

De datum dat 
de inkomstenverhouding eindigt

Inkomstenverhouding

Het nummer van de
inkomstenverhouding

Jaar

Het jaar dat de premie berekend
is

Periode van

De eerste van opvolgende
perioden binnen een
inkomstenverhouding waarbij de
hoge en lage WW-premie zijn
toegepast

Periode tot

De laatste van opvolgende
perioden binnen een
inkomstenverhouding waarbij de
hoge en lage WW-premie zijn
toegepast

Leeftijd

De leeftijd aan het begin van de
periode

WW Type

Het type dat in bovenstaande
perioden is toegepast. Dit kan
Hoog, NA, Laag-Herzien en Laag zijn

Minder dan twee maanden
in dienst?

Is iemand 2 maanden of korter in dienst? Voorbeeld: van 1-1 tot en met 1-3 is langer, van 1-1 tot en met 29-2 is korter

Contracturen volgens UWV

De opgetelde UWV contract uren voor bovenstaande perioden

Gewerkte uren volgens 
UWV

De opgetelde UWV gewerkte uren voor bovenstaande perioden

Percentage verschil

De percentuele afwijking van de
UWV contract uren t.o.v. de UWV gewerkte uren 

Contract is meer dan 35 uur per week?

Controle of het contract meer
dan 35 uur per week is

WW laag

De opgetelde lage premie voor
bovenstaande perioden

WW hoog

De opgetelde hoge premie voor
bovenstaande perioden

WW herzien

De opgetelde herziene premie
voor bovenstaande perioden





    • Related Articles

    • Salaris: Controleer je WW/AWF afdracht

      De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) is op 1 januari jongstleden in werking getreden. In de afgelopen periode hebben we een soepele overgang gemaakt naar de veranderingen die deze wet met zich mee brengt. Het blijft echter belangrijk om deze wet na te ...

    • Ik moet de lage WW-premie herzien, hoe doe ik dat?

      Vanaf 2020 kun je te maken krijgen met het herzien van de WW-premie. Bijvoorbeeld wanneer je werkt met vaste contracten waarbij structureel wordt overgewerkt of als je iemand met een vast arbeidscontract (onbepaalde tijd) in de proeftijd ontslaat. ...

    • Rapportage | Hoe kan ik controleren of bij iedereen de identificatie is geüpload?

      Een overzichtelijk personeelsdossier is van groot belang. Om de controle in de documenten te vermakkelijken, hebben wij een rapport ontwikkeld om in 1x te controleren wat de status is van bepaalde documenten bij de medewerkers. Waarvoor kan ik dit ...

    • Wanneer moet het laag toegepaste WW-tarief herzien worden?

      Het kan ook mogelijk zijn dat onterecht het lage WW-tarief toegepast is, maar dit het hoge WW-tarief had moeten zijn. Dit kan in drie gevallen voorkomen: 1. De arbeidsovereenkomst eindigt uiterlijk twee maanden na aanvang van de dienstbetrekking. Met ...

    • WAB - Dit is er veranderd voor oproepkrachten

      De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) is op 1 januari 2020 van kracht gegaan. Voor oproepkrachten veranderde de volgende zaken: De WW is 5% hoger; De oproeptermijn is minimaal 4 dagen; Na een jaar verplicht een vast aantal uur per week aanbieden. Wat ...