Ziekteverzuimpercentages in beeld

Om je een duidelijker beeld te geven over hoe de ziekteverzuimpercentages van het huidige jaar zich verhouden tegen de ziekteverzuimpercentages van vorig jaar, hebben we twee grafische weergaven toegevoegd in het rapport "Ziekteverzuimpercentage". 

Ga naar Rapporten, en klik in het blok Management het rapport "Ziekteverzuimpercentage" aan. 

Wanneer je deze ververst, voor het gewenste bedrijf en jaar, zullen er twee grafische weergaven boven aan het rapport weergeven worden. 

1. Ziekteverzuimpercentages per jaar; Dit zijn de totaalcijfers, "uitgezonderd langer dan een jaar".
   
2. Ziekteverzuimpercentages per maand; Dit zijn de maandelijkse cijfers, "uitgezonderd langer dan een jaar".

• Related Articles

• Aan- of uitzetten van verlof en verzuim componenten

  Wanneer je binnen de organisatie geen gebruikt meer maakt, of juist wel weer gebruik gaat maken van bepaalde verlof en/of verzuim componenten, is het mogelijk om deze in of uit te schakelen. Het uitzetten van componenten betekent dat deze niet ...

• Hoe kan ik overwerk instellen?

  Elke organisatie gaat anders om met overwerk. Krijgen jouw medewerkers verlofuren terug voor ingediend overwerk, krijgen ze deze uren uitbetaald, of is het afhankelijk van de situatie? In Humanwave kun je dit op verschillende manieren instellen. ...

• Waar kan ik de bijzonder tarief percentages controleren?

  Ga via Start naar Rapporten. In het blok Salaris vind je het rapport 'Bijzonder tarieven'.  Je kunt het rapport per jaar genereren. De volgende kolommen worden hierin getoond.  Belastbaar loon: Het jaarloon op basis waarvan het bijzonder tarief is ...

• De 6 meest gestelde vragen over verlof en verzuim

  Alles weten over verlof en verzuim in Humanwave? Lees hieronder de top 6 meest gestelde vragen. 1. Klopt de verlofopbouw wel? De verlofopbouw moet simpelweg kloppen. Is deze te hoog, te laag, of zelfs nul? Lees dan in onze helpfile hoe je kan ...

• Wat betekent het verzuimpercentage?

  Verzuimpercentages geven aan hoeveel procent van de tijd verloren is gegaan door ziekte binnen je organisatie. Heb je een hoog percentage dan kan het liggen aan een of twee medewerkers die langdurig ziek zijn, een griepgolf. Echter, het kan ook ...