Verlof jaarovergang 2025 - 2026
Verlof rond de jaarovergang
Deze helpfile beschrijft hoe je verlof en uren controleert en corrigeert aan het begin van het nieuwe jaar. Gebruik deze helpfile bij vragen over verlofsaldi, verlofopbouw en uren rond de jaarovergang. De helpfile is bedoeld voor HR-managers en ...
Wat doen wanneer de werknemers nog te veel vakantiedagen hebben staan aan het einde van het jaar?
Het beheren van verlof kan een hele grote uitdaging zijn voor organisaties. Veel openstaande vakantiedagen bij je medewerkers hebben twee gevolgen : De werkdruk wordt hoger aan het einde van het jaar omdat het verlof toch moet worden opgenomen en het ...
Verlof en feestdagen voor 2026 verwerken in Humanwave
Je hebt er misschien heb je er al mee te maken gehad, medewerkers die verlof aanvragen voor het voorjaar of de zomervakantie 2026. Waar moet je op letten? De medewerkers kunnen zonder problemen in Humanwave verlof aanvragen voor 2026. Als er in 2026 ...
Hoe stel je ATV in voor de jaarovergang?
In de meeste ondernemingen zijn er afspraken gemaakt over hoe ATV saldi wordt verwerkt aan het einde van het jaar. Scenario 1 De afspraak is meestal dat het ATV saldo 1:1 wordt overgenomen naar het nieuwe jaar. Voorbeeld: een medewerker heeft nog 8 ...
Het ATV-saldo overzetten naar het volgende jaar
Mocht je organisatie werken met ATV uren, dan zijn de genoemde verlofscenario's beschreven in Hoe stel je ATV in voor de jaarovergang? op dezelfde identieke wijze toe te passen bij de overgang van de ATV uren. Humanwave berekent op 1 januari van het ...
Hoe werkt een verlofaanvraag tijdens de jaarwisseling?
Het is mogelijk om binnen Humanwave verlof aan te vragen over een jaar heen (bijvoorbeeld van 27 december tot en met 5 januari). De voorwaarde hiervoor is wel dat er voor deze persoon een planning in het systeem staat. Dit is namelijk nodig om te ...
Waar komt het verlofsaldo terecht dat meegenomen mag worden naar het nieuwe jaar?
Wanneer een medewerker aan het eind van het jaar nog niet alle verlofdagen heeft opgenomen en binnen de organisatie is afgesproken dat de medewerker het beschikbare saldo van het huidige jaar mag meenemen naar het nieuwe jaar, dan zal het verlof ...
Verlof uit het voorgaande jaar beoordelen of invoeren (met terugwerkende kracht)
Wanneer voor een medewerker met terugwerkende kracht een verlofaanvraag wordt indient of beoordeeld en er is al een verlofsaldo in een later jaar, dan wordt het verlofsaldo in het latere jaar automatisch bijgewerkt. Let op: Dit heeft alleen invloed ...
Maak het verlofjaar gereed voor het nieuwe jaar
In de meeste organisaties zijn er afspraken over hoe er wordt omgegaan met verlofsaldi aan het einde van het jaar. Humanwave ondersteunt de volgende vier scenario's die wij vervolgens zullen uitwerken: Het verlofsaldo wordt 1:1 meegenomen naar het ...
Popular Articles
Wat is bijzonder tarief en hoe bepaal ik dit voor 2023?
De loonheffing bijzonder tarief is het belastingpercentage wat wordt toegepast op eenmalige verloningen. Hierbij kan je onder andere denken aan het vakantiegeld, overwerk, 13de maand, een bonus, eenmalige uitkeringen en de uitbetaling van ...
Uren in minuten vs uren in procenten
In Humanwave kan de planning op twee manieren worden weergegeven: in minuten en in percentages. Voorbeeld: In het contract van een medewerker staat dat hij een arbeidsovereenkomst heeft van 30.4 uur per week. Hiermee wordt bedoelt dat de medewerker ...
Moet ik over de transitievergoeding sociale premies afdragen?
Over de Transitievergoeding wordt alleen ZVW ingehouden. Technisch gezien is de transitievergoeding loon uit vroegere dienst betrekking. Je krijgt deze uitkering op het moment dat er geen dienstverband meer is. Dit betekent dat er geen WW en WAO ...
Wat is de PAWW-bijdrage?
De overheid heeft sinds 2016 aanpassingen doorgevoerd in de WW- en loongerelateerde WGA-uitkeringen. Als antwoord hierop hebben sociale partners afspraken gemaakt over de reparatie hiervan. Deze afspraken zijn vastgelegd in de PAWW: de Private ...
Lunches tijdens werktijd, hoe zit dat ook alweer voor de belastingdienst?
Gezellig met elkaar lunchen op het werk is belangrijk. Het samenzijn, de magen voeden, grappen uithalen, een spelletje spelen, voetbalwedstrijden uitwisselen….. Tijdens de lunch gebeurt het! Hoe heb je de lunch geregeld? Bij lunches zijn vele opties ...