Beste advies wat wij je kunnen geven (Humanwave HR)

Beste advies wat wij je kunnen geven (Humanwave HR)

De HR- en Salarisadministratie kenmerkt zich door veranderingen en mutaties die niet dagelijks plaatsvinden. Routine krijgen in zaken die niet veel voorkomen is daarom best lastig. 
Hoe zorg je er dan voor dat je 100% weet wat je doet in Humanwave en dat je dit ook 100% foutloos doet?

Wij geven je onderstaand onze 5 adviezen:

1.  Bij een verandering in de data bij een bestaande medewerker, kijk altijd eerst in onze helpfile: 10 veel voorkomende HR & Salaris situaties.

2. Hanteer bij een wijziging altijd ‘aanpassen vanaf een bepaalde datum’ zodat de historie blijft bestaan en je Humanwave altijd kunt raadplegen voor het hele dossier.

3. Hanteer een goede onderlinge samenwerking wanneer de HR- en Salarisadministratie de verantwoordelijkheid is van verschillende collega’s. Laat de HR verantwoordelijke wijzigingen altijd communiceren met de Salaris verantwoordelijke. Helemaal wanneer het gaat om mutaties met terugwerkende kracht. Dit voorkomt fouten. 

4. Denk heel goed na of het verstandig is om een wijziging met terugwerkende kracht in te voeren zeker wanneer de wijziging betrekking heeft op een maand die al verloond is. Verloon je niet met Humanwave, overleg deze wijzigingen dan tijdig met de salarisadministrateur, alvorens je de wijziging daadwerkelijk doorvoert.  

5. Hanteer iedere maand ons IMCAV model, zodat je iedere maand gestructureerd de verloning doorgaat. Want, structuur zorgt voor routine, en routine verkleint de kans op fouten. 

Mocht je vragen hebben dan kun je mailen naar support@humanwave.nl. 
Wij wensen je veel plezier met Humanwave!
    • Related Articles

    • Beste advies wat wij je kunnen geven (Humanwave HR + Salaris)

      De HR- en Salarisadministratie kenmerkt zich door veranderingen en mutaties die niet dagelijks plaatsvinden. Routine krijgen in zaken die niet veel voorkomen is daarom best lastig. Hoe zorg je er dan voor dat je 100% weet wat je doet in Humanwave en ...
    • Beste advies wat wij je kunnen geven (Humanwave HR + Salaris uitbesteed)

      De HR- en Salarisadministratie kenmerkt zich door veranderingen en mutaties die niet dagelijks plaatsvinden. Routine krijgen in zaken die niet veel voorkomen is daarom best lastig. Hoe zorg je er dan voor dat je 100% weet wat je doet in Humanwave en ...
    • Hoe kan ik medewerkers een rol geven?

      Wanneer het de bedoeling is dat je medewerkers meer informatie mogen zien in de organisatie, bijvoorbeeld omdat ze verantwoordelijk zijn voor de salarisadministratie of omdat ze de planning voor de medewerkers moeten invoeren, kan je de medewerker ...
    • Nieuwsarchief

      Op zoek naar een artikel dat wij met je deelden? Hieronder vind je alle links naar de verstuurde nieuwsbrieven, specials en thema's. Hierin delen wij de beste tips voor werkgevers, actuele topics op HR en Salarisgebied, en nieuwe ontwikkelingen in ...
    • Vlot van start met Humanwave

      Direct aan de slag met Humanwave? Met deze 6 stappen ben je binnen no time opgestart en helemaal klaar voor gebruik.     1. De eerste keer inloggen;  Zodra jouw nieuwe omgeving klaar staat, ontvang je een uitnodiging voor toegang vanuit Humanwave. ...