Hoe richt ik salariscomponenten in voor het aanvullend geboorteverlof?
In deze helpfile wordt beschreven hoe je de salariscomponenten voor het aanvullende geboorteverlof kunt inrichten. Het voordeel van losse componenten is namelijk dat je deze apart kunt definiëren in de loonjournaalpost en netjes ziet terugkomen op de loonstrook van de medewerkers. Voor het aanvullende geboorteverlof ontvang je namelijk vanuit het UWV een vergoeding van 70% van het dagloon.
Staan in jullie organisatie deze componenten al ingericht? Dan kun je in onze helpfile: "Aanvullend geboorteverlof registreren en verwerken met uitkering vanuit het UWV" lezen, hoe je de inhouding en vergoeding kunt verwerken in het profiel van de medewerker.
De volgende stappen worden besproken:
- Inhouding aanvullend geboorteverlof aanmaken en inrichten
- Vergoeding aanvullend geboorteverlof aanmaken.
Inhouding aanvullend geboorteverlof aanmaken en inrichten
Stap 1
Ga naar de Instellingen van de organisatie, en klik door naar Salaris. Controleer of het inhoudingscomponent reeds is aangemaakt. Zo niet gaat door naar stap 2.
Stap 2
Klik op het plusteken om een nieuw component aan te maken.
Stap 3
Kies bij Salarisberekening voor "Reguliere bruto inhouding op basis over een percentage van het uurloon".
Geef deze de omschrijving "Inhouding aanvullend geboorteverlof" mee.
Geef het gewenste grootboeknummer aan.
Klik op bewaar om het component op te slaan.
De inhouding moet gekoppeld worden aan het vakantiegeld. De uitkering vanuit het UWV is namelijk gebaseerd op het SV-dagloon en dit is inclusief het vakantiegeld.
Stap 4
Scroll naar beneden totdat je onder Reserveringen het component vakantiegeld vind, klik op het potloodje om deze te openen.
- Voeg achter grondslag, via het plusteken, het zojuist aangemaakte component aanvullend geboorteverlof toe.
- Kies voor bewaar
Stap 5
Indien van toepassing, moet de inhouding ook worden verwerkt in de pensioen premie. Het afhankelijk van het pensioenfonds. Dit pas je als volgt aan:
- Je gaat in de instellingen bovenin naar salaris.
- Je opent de pensioen premie voor de werknemer
- Bij extra uren zet je Inhouding aanvullend geboorteverlof.
Deze aanpassing voer je vervolgens bij alle pensioen gerelateerde componenten door (werknemer en werkgever), waarbij inhouding effect heeft op premie.
De salariscomponenten staan nu juist ingesteld!
Vergoeding aanvullend geboorteverlof aanmaken
Stap 1
Ga naar de Instellingen van de organisatie, en klik door naar Salaris. Controleer of het vergoedingscomponent reeds is aangemaakt. Zo niet ga door met het stap 2.
Stap 2
Klik op het plusteken om een nieuw component aan te maken.
Stap 3
Kies bij berekening voor "Bruto vergoeding"
- Geef deze de omschrijving "Vergoeding aanvullend geboorteverlof" mee.
- Geef het gewenste grootboeknummer aan.
- Klik op bewaar om het component op te slaan.
Heropen het component met het potloodje.
- Vink "betaald door UWV" aan.
- Voor uitkeringen vanuit het UWV moeten namelijk tegen lage Awf-WW en hoge WAO-Aof worden berekend.
Beide componenten staan nu juist ingericht!
Je kunt het aanvullend geboorteverlof nu verwerken op de loonstrook van de medewerker.
Hoe je dit doet, lees je in onze helpfile: "Aanvullend geboorteverlof registreren en verwerken met uitkering vanuit het UWV"
Related Articles
Hoe richt ik salariscomponenten in voor het betaald ouderschapsverlof
In deze helpfile wordt beschreven hoe je de salariscomponenten voor het betaalde ouderschapsverlof kunt inrichten. Het voordeel van losse componenten is namelijk dat je deze apart kunt definiëren in de loonjournaalpost en netjes ziet terugkomen op de ...Hoe registreer ik (aanvullend) geboorteverlof in Humanwave?
Zowel het 'standaard' WIEG-verlof als het aanvullend geboorteverlof zijn aparte verlofcomponenten. Wanneer de medewerker hiervan gebruik maakt, kan hij dit verlof hiermee aanvragen. Moet de medewerker tijdens werktijd vrij moet nemen voor de ...Aanvullend geboorteverlof registreren en verwerken met uitkering vanuit het UWV
De WIEG (Wet invoering extra geboorteverlof) in het kort: Het geboorteverlof - ook wel kraamverlof, vaderschapsverlof, of partnerverlof - is momenteel eenmaal het aantal werkuren per week. Het geboorteverlof moet binnen 4 weken na de geboorte van het ...Meer verlof voor de partner bij geboorte baby (geboorteverlof)
Sinds 1 januari 2019 geldt dat medewerkers 1 week, eenmaal het aantal werkuren per week, geboorteverlof krijgen wanneer hun partner bevalt. Deze week mag direct worden opgenomen na de geboorte of gespreid over de eerste 4 weken na de geboorte van het ...Overzicht verlof voor ouders
De afgelopen jaren zijn er al veel wijzigingen geweest in de verlofregelingen rondom de geboorte van een kind. Zo werd in 2019 de Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG) van kracht, op 1 juli 2020 kwam daar het aanvullend geboorteverlof bij en in ...