🚀 Nieuwe updates in Humanwave: Jouw HR-proces nog efficiënter!

🚀 Nieuwe updates in Humanwave: Jouw HR-proces nog efficiënter!

Bij Humanwave streven we continu naar meesterschap in HR en Salaris.
Dat betekent dat we onze software blijven verfijnen om de dagelijkse werkzaamheden van onze klanten makkelijker, sneller en foutloos te maken.
Afgelopen tijd hebben we weer een aantal waardevolle verbeteringen doorgevoerd die direct impact hebben op het gebruik van Humanwave.

Dit zijn de belangrijkste updates op een rij:

👤 Een vliegende start: Nieuwe medewerkers toevoegen
Het toevoegen van een nieuwe collega moet soepel verlopen.
We hebben dit proces verder geoptimaliseerd, zodat je met minimale handelingen een medewerker volledig in het systeem hebt staan.
In onze helpfile Hoe voer ik een (nieuwe) medewerker in? is dit dan ook al helemaal verwerkt en kun je de stappen vinden voor het toevoegen van nieuwe medewerkers.

🔍 Altijd overzicht: Slim sorteren in de medewerkerlijst
Heb je een grote organisatie? Geen probleem.
Je kunt nu nog makkelijker sorteren in de medewerkerlijst.
Of je nu sorteert op afdeling, bedrijf of startdatum, je vindt de informatie die je zoekt in een handomdraai.

Door in het 'Mensen' overzicht, bovenin de balk, te kiezen waar je op wilt sorteren.


✅ Maatwerk in je Workflow: Geplande taken per type medewerker
Niet iedere medewerker is hetzelfde, en hun taken dus ook niet.
Vanaf nu kun je geplande taken binnen de workflow instellen per type medewerker.
Zo krijgt een stagiair en een medewerker alleen de taken die relevant zijn voor hen.
Dat is pas meesterschap in automatisering!


Meer informatie over de Workflow module?
Bekijk onze helpfiles!

⚡ Gas geven: Massa taken afhandelen
Tijd is kostbaar. Daarom is het nu mogelijk om binnen de workflow massa taken af te handelen.
In plaats van elke taak apart aan te vinken, kun je nu met één klik meerdere acties tegelijk voltooien.
Ideaal voor drukke periodes of grote wijzigingen.

Deze updates zijn tot stand gekomen door goed te luisteren naar de behoeften van onze gebruikers.
Door deze tools slim in te zetten, hou je meer tijd over voor de kern van je vak: de mensen in de organisatie.
Heb jij zelf nog goede tips of suggesties voor de ontwikkeling van Humanwave, laat het ons weten door te mailen naar help@humanwave.nl!

Wil je direct aan de slag?
De nieuwe functies staan inmiddels live in je Humanwave-omgeving.
Heb je hulp nodig bij het inrichten van je nieuwe workflows of andere vragen?
Onze experts staan klaar om je te ondersteunen.

Laten we samen het maximale uit je HR-administratie halen!
    • Related Articles

    • Workflow | Wat kun je met module workflow?

      Doel van de Module De module Workflow is ontworpen om de HR-afdeling te ondersteunen bij het behouden van overzicht over alle lopende taken. In plaats van te vertrouwen op losse spreadsheets, agenda-herinneringen of navraag bij collega's, biedt deze ...
    • Hoe voer ik een (nieuwe) medewerker in?

      Je kunt verschillende typen medewerkers invoeren. Humanwave ondersteunt behalve contracten met werknemers en stagiaires ook contracten/afspraken met externen zoals gedetacheerden, uitzendkrachten, vrijwilligers en ZZP’ers. In deze helpfile wordt ...
    • Workflow | Hoe maak ik een geplande taak aan?

      Een geplande taak, is een taak die eens in de zoveel tijd weer terugkomt. Denk hierbij aan een taak om de bedrijfsmiddelen te controleren of een taak om de salarisrun aan te vragen. Hoe maak je een geplande taak aan? Ga naar Organisatie > Workflow > ...
    • 🚀 Nieuwe updates in Humanwave: Jouw HR- en salarisadministratie nog efficiënter en completer!

      Bij Humanwave streven we altijd naar meesterschap in HR en Salaris. Dat betekent dat we continu schaven aan ons platform om jouw dagelijkse processen te verfijnen, fouten te minimaliseren en jou kostbare tijd te besparen. Met trots presenteren we de ...
    • Hoe kun je een medewerker uitsluiten van het afhandelen uren?

      Medewerkers met vaste werkuren hoeven niet altijd gecontroleerd te worden bij het afhandelen van de uren, zij werken tenslotte iedere week hetzelfde aantal uren. Door hen uit te schakelen voor afhandelen, vereenvoudig je de lijst en maak je het ...