Specifiek voor klanten met een oudere versie van onze HR- & Full Service Salarisverwerkingsovereenkomst
Waarom?
Om onze samenwerking helder en actueel te houden, actualiseren wij per juli 2025 alle bestaande overeenkomsten naar de nieuwste versie.
Dit helpt ons om juridische en praktische duidelijkheid te behouden zónder dat er inhoudelijk iets verandert.
Om onze samenwerking helder, actueel en professioneel te houden, stappen we per juli 2025 over op een vernieuwde versie van onze overeenkomst.
Deze sluit beter aan op hoe we vandaag de dag werken en helpt misverstanden voorkomen.
Wat verandert er voor jou?
De inhoud blijft grotendeels hetzelfde.
De tarieven en dienstverlening wijzigen niet.
Wél is één praktische werkinstructie aangescherpt:
Salarismutaties moeten voortaan minimaal 7 werkdagen vóór de gewenste betaaldatum aangeleverd zijn.
Bij te late aanlevering kan de verwerking worden uitgesteld of kunnen extra kosten gelden.
Waarom doen we dit?
We merken dat goede voorbereiding loont. Door tijdiger aan te leveren:
✔️ Verhogen we samen de kwaliteit van de salarisverwerking
✔️ Is er meer rust in het proces – vooral in drukke periodes
✔️ Hou je meer grip op je HR- en salarisadministratie
Wat moet je doen?
Helemaal niets – tenzij je bezwaar wilt maken.
Als je niet akkoord gaat met deze vernieuwde overeenkomst, kun je dit uiterlijk 31 augustus 2025 onderbouwd aan ons laten weten via
info@humanwave.nl.
Zonder tegenbericht gaan we ervan uit dat je instemt.
Je vindt de vernieuwde overeenkomst in de bijlagen terug.
De bijlagen vind je onderaan dit bericht.
Ook bij de voorwaarden zijn er een aantal zaken gewijzigd per 1-7-2025.
Deze kun je
hier terug vinden.
Heb je vragen? We helpen je graag.
Dank voor het vertrouwen en op naar een nóg betere samenwerking!