Een verlofaanvraag moet eerst goedgekeurd worden voordat het verlof van het verlofsaldo wordt afgetrokken. Is het verlof goedgekeurd maar zijn er geen uren van het saldo afgehaald? Kijk dan naar de planning. De verlofopname in Humanwave wordt gebaseerd op de planning, wanneer deze onjuist of incompleet is, heeft dat invloed op de verlofopname. Lees verder in onze helpfile:
De verlofopname en het verlofsaldo van een medewerker is onjuist.
Hier gaan we verder op andere type verlof die GEEN invloed hebben op het verlofsaldo. De medewerker heeft namelijk in bepaalde situaties recht op verlof waar geen verlofdagen voor ingeleverd hoeven te worden. Dit zijn vormen van Bijzonder verlof en zal niet van het verlofsaldo worden afgetrokken. De opgenomen uren Bijzonder verlof worden verzameld onder het rode bolletje in het overzicht "Planning" bij een medewerker.
Hieronder een overzicht welke soorten verlof niet van het verlofsaldo van de medewerker wordt afgetrokken:
- Dokter/Tandarts: Als je tijdens werktijd een dokter of tandarts afspraak heeft.
- Zorgverlof: Wanneer je kind ziek thuis is en je geen oppas kunt regelen.
- Zwangerschapsverlof: Als begindatum vul je de ingang van je zwangerschapsverlof in en als einddatum de dag waarop je weer zal gaan werken.
- Calamiteitenverlof: Noodzaak, bijvoorbeeld de waterleiding in je huis is gesprongen.
- Studieverlof: Als je van de organisatie tijd krijgt om te studeren en dit mag opnemen als verlof.
- Bijzonder verlof: Wanneer je naar een begrafenis of een trouwerij moet van een direct familielid.
- Ouderschapsverlof: Wanneer je tijd opneemt om tijd met je kind door te brengen.
Of je bepaalde type kan aanvragen is afhankelijk van de instellingen in de organisatie. Onder bijzonder verlof vallen vaak een hoop uitzonderingen. Bij het aanvragen van bijzonder verlof van een medewerker moet de supervisor of manager deze altijd eerst goedkeuren.